公司员工手册.docVIP

PAGE 5 员 工 手 册 宁波欧莱科机电制造有限公司 目 录 前言 3 第1章 总则 3 第2章 员工录用 3 第3章 工作岗位与调动 4 第4章 考勤 5 第5章 培训与考评 6 第6章 假期 7 第7章 薪酬 9 第8章 行为规范 11 第9章 报销 14 第10章 奖励 15 第11章 惩戒 16 第12章 保险、福利 17 第13章合同 17 第14章终止与解除 17 第15章 计算机与网络管理 19 第16章 车辆管理 19 第17章 安全防范 19 第18章 知识产权和技术保密 19 第19章 附则 20 前言 欢迎加入 宁波欧莱科机电制造 有限公司（下称“公司”），为帮助员工全面了解公司，尽快融入公司文化，保障员工的权益并明确其义务，提高工作效率并严格执行规程，特制定本手册，各员工应当全面了解本手册内容并切实遵行。 第1章 总则 第1条 使用范围 本手册适用于与公司签订劳动合同、劳务合同和实习合同的全部员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工等。 第2条 手册效力 本手册构成《劳动合同》、《劳务合同》和《实习合同》（以下统称“劳动合同”）的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册的违反，构成公司解除劳动合同的原因。 第3条 修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及浙江省相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。 第2章 员工录用 第4条 个人资料 公司委托人力资源部管理每位员工的人事档案，同时在公司建立员工档案资料。 第5条 应聘者资料 5.1 公司招聘时， 5.2 应聘者应填写公司《应聘表》并提供以下材料： (a) 身份证复印件； (b) 最终学历证明复印件； (c) 履历表； (d) 资格证明书（有特殊技能者）； (e) 照片（近期正面免冠1寸彩色照片）。 (f ) 人事部领导对其职位定位确认书。 第6条 考核 公司经筛选资料，对入选应聘者进行考核，包括但不限于笔试、面试、技能考核、评定考核等形式。