影响大学生就业因素研究十年回顾：2003-2013-基于CNKI核心期刊文献的分析_1.docxVIP

? ? 影响大学生就业因素研究十年回顾 2003 2013 基于CNKI核心期刊文献的分析 ? ? 　　五、影响大学生就业因素的问题与策略 　　通过众多学者对影响大学生就业因素的大量研究，已经取得了一定有用的研究成果，对进一步深入研究这一问题具有直接指导作用。然而这与大学生、家庭和社会对于解决就业问题的期望仍有一定差距，有待我们继续展开系统性的探索。 　　（一） 深度反思问题所在 　　1.学生自我认识不足，就业定位不准 　　付永昌指出大学生的就业期望与社会需求之间存在较大差异，大学生的就业期望值居高不下仍是目前高校毕业生就业工作中的主要问题。大学毕业生的自身素质与社会期望存在一定差距，用人单位对毕业生学历层次的要求越来越高，对人才需求的重心上移。大学毕业生就业准备不够充分，定位不够准确[35]131。陈桃红认为大学生的价值取向功利化，求职过程中出现招聘岗位与应聘岗位的错位、缺位，也进一步加剧了大学生就业的难度[72]。谢志远认为大学生就业观念落后，受精英教育观念影响，仍有明显的等靠要的思想，人才培养模式单一，个性化人才短缺，求职应聘能力欠缺及创新创业能力缺乏是影响大学生就业难的真正原因[73]。 　　2.高校培养模式不当，就业指导不到位 　　文丰安指出由于我国的高等教育大众化基本是在原有学科专业结框架内发展起来的，几乎所有高校的学科专业随着大众化规模的扩张同步增长，