公司员工退休管理办法.docxVIP

______公司员工退休管理办法 年 月 日发布（ ）人字第 号 1．总则 本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。 2．适用范围 本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有 1 年以内期间的雇用契约者除外。 3．种类 3． 1 正常退休——属于下列情形之一者： 3． 1． 1 服务满２５年以上； 3． 1． 2 早期退休——服务２０年以上，年龄满５０周岁； 3． 1． 3 延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年 龄满６０周岁为止。 3． 2 命令退休——属于下列情形之一者： 3． 2． 1 年龄满 60 周岁； 3． 2． 2 在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 4．退休金的给付 4． 1 退休金的种类： 4． 1． 1 一次退休金； 4． 1． 2 一次退休金及年金。 服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。 4． 2 基数——以退休职员最后６个月的薪津 （包括底薪及职务津贴） 总数为一个基数。 服务满５年者， 给付１０个基数，每增 1 年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增 １年加付 1.5 个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以 10 个基数为限；对于延期退休期间， 其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。 4． 3 年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年 者，年金之月额按１个基数的 16%计算，以后逐年增加。 4． 4 早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数 4%。 5．退休金的加发 5． 1 退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董 事长核定，加发退休金。 5． 2 本办法第 3 条第４项第 2 款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退 休金依照第四条第２项加付 20%，年金一律按 1 个月基数的 50%给付，其服务未满５年者以５年计。 6．伤病的认定 6． 1 本办法第 3 条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废， 以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 6． 2 本办法第 5 条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言： 6． 2． 1 因执行职务所导致的危险而致伤病者； 6． 2． 2 因特殊职业病者； 6． 2． 3 在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 7．服务年资的计算 7． 1 服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满 1 年 的尾数，其为６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。 7． 2 属于下列各项期间，不予计入职务年资： 7． 2． 1 属于一年以内期间的劳动合同期间； 7． 2． 2 停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8．年龄的认定 依据户口本所记载的资料为准。 9．给付期间 一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。 10．年金的给付期间及调整 本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。 11．早期退休的核准 职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依 照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。 12.年金的转让与转换 12． 1 退休职员支领年金的权利不得转让他人； 12． 2 退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资， 并按本规则第四条第２项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。 13．年金的停止 支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。 14．奖金的给付 退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例 给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个 月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。 15．不适用的规则 本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。 16．附则 本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。 附： 退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公 司管理的一项内容， 体