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PAGE 1 PAGE 1 决胜未来商业的四种力量  关系、机会和垄断都不足以确保企业高枕无忧，毕竟什么才是打算将来基业长青的根本性力气呢？  既然关系、机会和垄断都不足以确保企业高枕无忧，那毕竟什么才是打算将来基业长青的根本性力气呢？盘点2004年，宏观调控声声入耳，步步为营。微观变革，死地求生；公司春秋，企业战国。喜者，笑看万科、联想，称雄六合，饮马纽约；悲者，徒唤德隆、创维，千金湮灭，人何以堪。及至岁尾，“二十年周年纪念”蔚然可观，民营企业发展的天花板新曲高亢，企业领袖们都在祈求确保自己企业将来第三个、甚至第四个第五个十年健康发展的仙丹妙药，查找决胜将来的力气。  一般而言，公司必需经历三次转变，才称得起成功。其一，由做项目转变为做公司。创业起步，公司架构简洁，人手不足，老板必需亲历亲为，全部精力都围着项目转。但假如一味如此，不能在掘得第一桶金之后快速转型到办公司、管理公司上来，即解决如何依靠公司的组织连续生产（项目）的问题，那就会很快被项目或简洁的生产规模扩大所拖死。其二，由做现在的公司转变为做将来的公司。一个公司正常组织生产经营并不难，难的是十年、二十年连续不断地增长，傲视同侪，领袖群伦。这就要求公司有良好的战略和管理能力。其三，由做对股东而言有价值的公司转变为做能够转变人类生活和社会形态、创造新的商业文明的企业。所以，研究决胜将来的力气，就是查找打算这三种转变的规律性的东西。  走出对“关系”、“机会”、“垄断”的迷信  平凡的中国人，最相信的是“关系”，以为关系可以打算一切，面子才是生产力。所以在构筑将来的发展空间时，往往首先想到的就是广结善缘、膨胀人脉、查找靠山。其实，假如多问几个为什么，就不难看出，把一切成败寄予在关系和人情面子上，实际上就是想绕过一切正常的管理规范和法律法规，取得某种凌驾于制度之上的特权，从而获取具有垄断意义的机会和利润（所谓“寻租”）。“关系”越盛行的地方，制度就越遭到践踏；制度越无尊严，关系就更加重要，更加有面子，形成恶性循环。所以相信关系的人，从来不把制度放在眼里，权力身边的“关系”之所以违法乱纪的机会多，便是这个道理。  又常常听说“这是一个好机会，千万别错过”，或者议论某某人之所以成功不过是某种机会而已，好像“机会”打算着企业生死，个人荣枯。其实机会只是一种偶然性，它最多对创业者的原始积累或者说“第一桶金”具有打算性的作用。当企业进入正常发展时，通常所说的机会并不重要，不仅不重要，甚至还是陷阱。因为“机会”具有很大的相对性：对男人是机会，对女人可能是灾难；对大人是机会，对小孩可能是陷阱。一些山里的妇女之所以被拐卖，往往是被“招工”的大叔供应的“机会”所蒙蔽。她想的是抓住“机遇”，而他却利用着她的“机会”，并把她的稚嫩当成是自己创造的拐卖她的机会。明显，由于信息不对称和追求瞬间转变命运的冲动，她往往由“抓住机遇”始，陷入危机终。所谓始乱者必终弃。  凡是机会导向的公司，普遍不重视自己的长期战略、公司治理、价值观养成、团队训练等等公司内在的基础性建设，相反往往在人脉关系、公司政治、灰箱交易、多元化发展方面施展拳脚。  为了恳求公司的长生不老，很多人会幻想某种垄断权力，以为凭借垄断可以反抗一切对手、消弭全部危机，因而特殊艳羡特权公司。岂不知，任何一种垄断都是由社会政治和经济制度打算的，都是特定时期各种政治力气角逐和经济利益安排的结果。无论欧洲中世纪的特许专卖，还是当今发达国家巨型公司的市场垄断，或者我们国内的政府垄断概莫例外。当年贵为“康华”的巨型垄断公司还不是气候一变，就烟消云散了。所以，垄断和全部政治经济体制一样也只具有相对的优势，也必定会随着支撑它的体制的变化而变化（丢失或强化）。另一方面，垄断下的企业更像独生子女，恃宠而骄，懒惰懈怠，不思进取，竞争能力被虚化和夸大，其业绩更像是山里的佛光。人们自己制造幻觉，偏偏又被自己创造的假象所感动。历史的经验表明，大凡垄断，一旦体制变革，垄断瓦解，它顷刻之间就会冰消雪融，露出纸老虎的原形。  关系、机会和垄断都不足以确保企业高枕无忧，毕竟什么才是打算将来基业长青的根本性力气呢？  既然关系、机会和垄断都不足以确保企业高枕无忧，那毕竟什么才是打算将来基业长青的根本性力气呢？盘点2004年，宏观调控声声入耳，步步为营。微观变革，死地求生；公司春秋，企业战国。喜者，笑看万科、联想，称雄六合，饮马纽约；悲者，徒唤德隆、创维，千金湮灭，人何以堪。及至岁尾，“二十年周年纪念”蔚然可观，民营企业发展的天花板新曲高亢，企业领袖们都在祈求确保自己企业将来第三个、甚至第四个第五个十年健康发展的仙丹妙药，查找决胜将来的力气。  一般而言，公司必需经历三次转变，才称