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南京工程学院
毕业论文
作 者： 学 号：
系 部：
专 业： 人力资源管理
题 目： 中小型企业薪酬激励不当
的负面效应及对策探析
指导者：
评阅者：
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目录
毕 业 论 文 中 文 摘 要 1
毕 业 论 文 外 文 摘 要 2
一、研究的背景及意义 3
二、薪酬激励的界定 3
（一）激励薪酬的定义. 3
（二）激励薪酬的形式. 4
（三）国外对薪酬激励的研究. 4
（四）国内对薪酬激励的研究. 5
三、薪酬激励不当的表现与原因分析 5
（一）薪酬激励不当产生负面效应的表现. 5
（二）薪酬激励不当产生负面效应的原因. 7
四、降低薪酬激励不当负面效应的对策 10
一）降低制定薪酬激励制度的风险 . 10
二）强化双向沟通 . 12
三）重视非薪酬激励 . 13
五、结语 13
参考文献 15
致 谢 16
毕业论文
毕业论文中文摘要
薪酬激励是组织调动员工工作积极性的一种最重要、最易运用的方法。
有效的 薪酬激励能激发员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能，而
无效的薪酬激 励则会对企业产生很大的负面效应。为此，企业必须认真地面
对薪酬激励的实施， 使薪酬激励产生正面的效果。
本文首先对薪酬激励的定义及内涵作出了简要阐述，其次对薪酬激励不
当的表 现与原因进行分析，最后针对产生薪酬激励负面效应的原因提出解决
对策。希望本 文能够为现代中小型企业薪酬激励机制的改善与实施提供帮
助，协助企业有效地调 动组织成员的积极性，促使他们为组织做出最大的贡
献。
关键词： 薪酬激励；负面效应 ；对策
毕业论文
毕业论文外文摘要
Title: The Negative Effects And Response Measures Of Pay
Excitatio
Of Medium And Small Enterprises
Abstract:
Incentive Compensation is the employee within the organization to
mobilize the enthusiasm of one of the most important and most easy to
use method. Effective incentive to motivate
employees pay the enthusiasm and creativity, to play the greatest he
potential; the contrary, t enterprise will have great negative
effect. To this end, companies must seriously face the implementatio
of incentive pay, so that the positive effect of incentive pay.
This article first definition and co otation of incentive pay made
briefly described, followed by wag
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