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公司人事管理制度 第一章考勤管理 一、工作时间规定 （一）公司实行五天工作制，周一至周五工作，周六周日休息。 （二）作息时间: 上午:09:00—12:00 午休:12:00—13:00 下午:13:00—17:30 （三）工作时间如有调整，以最新文件为准。 二、门禁及考勤管理 （一）门禁管理 1、公司门禁管理采用打卡方式，公司员工人均一卡，凭卡扫描进出公司； 2、外来人员进入公司由前台登记后放行。 （二）考勤管理 1、公司员工上下班必须打卡，否则视为旷工； 2、员工出差时，凭批准后的《出差申请单》到行政部登记考勤； 3、因工作原因出外勤无法打指纹者，次日应及时到行政部登记备案； 4、迟到/早退:员工上（下）班迟到/早退5-60分钟，算迟到/早退。超过60分钟以上，算旷工； 5、迟到/早退按每次15元罚款进行处罚，当月迟到/早退累计超过5次，可警告一次;当年迟到/早退累计超过30次，视为严重违反公司制度，酌情给予停职或辞退处理； 6、旷工一天扣除三天的工资，连续旷工三天或一年累计旷工五天，视为严重违反公司制度，给予辞退处理。 第二章假期管理 一、请假程序 （一）员工无论请假或加班都必须到行政部填写申请单，公司根据工作情况决定是否批准。 （二）一般员工1天以内的请假由部门负责人审批，1天以上的请假由部门负责人签字后,交总经理审批。未经同意，擅自不上班者，接旷工处理。 （三）假期结束后，员工应立即到综合管理门销假。 （四）所有请假或加班申请单须及时送行政部，凡无申请单的请假均视为无效。 （五）如遇不可抗因素不能请假者，可补办相关手续，所有补假申请单必须经部门分管领导审核后才能生效。 二、假期规定 （一）公司严格按照法定节假日休假,部分节日视公司实际情况可酌情增加休假天数。 （二）法定假日: 1、元旦:放假1天（1月1日） 2、春节:放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 3、清明节:放假1天（农历清明当日） 4、劳动节:放假1天（5月1日） 5、端午节:放假1天（农历端午当日） 6、中秋节:放假1天（农历中秋当日） 7、国庆节:放假3天（10月1日、2日、3日） （三）事假 1、员工因私事必须本人处理的方可请事假，一年累计事假不得超过30天，否则公司将给予免职或辞退。 2、事假不发薪，事假期间按天扣除基本工资及浮动工资，零星事假全月不超过1天（8小时）可不扣薪。 （四）病假 1、公司对因病或非因工负伤停止工作医疗的正式员工（指试用期满，已办理转正手续的员工）实行有薪病假制度，正式员工可凭成都市指定的医保医院的有效病例证明，按下列规定享受有薪病假。 1.1员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。 1.2在本公司工龄五年以下的医疗期为3个月；五年以上十年以下的的为6个月。 1.3在本公司工龄十年以上十五年以下的为9个月；十五年以上二十年以下的为12个月；二十年以上的为24个月。 1.4医疗期内工资待遇为:在本公司工龄五年以下者，核发本人基本工资的60%；五年以上十年以下的，核发本人基本工资的75%；十年以上十五年以下的，核发本人基本工资的80%；十五年以上的核发本人基本工资的85%。医疗期内工资待遇不得低于成都市最低工资的80%。 2、在下列情况下，员工不能享受有薪病假待遇: 2.1不能出示医院有效病假单； 2.2在患病期间不能连续出示医院有效病假单； 2.3未在医疗保险指定的医院治疗或未经指定医院同意自行转院治疗； 2.4探亲、事假、公差在外时治病，但无当地乡镇以上医院的急诊病假单； 2.5病假员工在停工就医期间，经营个人业务或从事体力、智力等形式的劳动从其它单位或个人处获得收益的。此种情况一经发现，立即停止该员工一切待遇，无条件解除劳动合同； （五）婚假 在公司工作满一年的员工可享受有薪的法定婚假。员工请婚假在销假时须提供结婚证，婚假三天，晚婚者（男26周岁、女24周岁以上初婚）增加至五天。婚假仅限婚后半年内使用，过期不补。 （六）丧假 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可享受有薪的丧假,时间为三天。需要到外地料理丧事的，另增加适当路途天数，路费自理。 （七）产假及看护假 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、晚育者（女26周岁以上初育）除规定的产假外增加产假30天。 3、男员工其配偶生育且符合计划生育规定的，可给予看护假5天； 4、女员工有未满一周岁的婴儿，每日工作时间给予一小时哺乳时间。 5、女员工怀孕流产的，根据医务部门证明，怀孕不满3个月的可给予15天的产假;怀孕3个月以上（含3个月）的，给予42天产假。 6、产假期间全额发放工资及奖金。 （A）年休假员工工作满一年后，