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* 十五、与医疗期管理相关 政策、法规 《劳动协议法》 第四十六条? 有下列情形之一 , 用人单位应该向劳动者支付经济赔偿: ……（三）用人单位依据本法第四十条要求解除劳动协议 ; …… 第四十七条? 经济赔偿按劳动者在本单位工作 年限, 每满一年支付一个月工资 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 , 按一年计算; 不满六个月 , 向劳动者支付半个月工资 经济赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 市级人民政府公布 当地域上年度职员月平均工资三倍 , 向其支付经济赔偿 标准按职员月平均工资三倍 数额支付, 向其支付经济赔偿 年限最高不超出十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月 平均工资。 * 十五、与医疗期管理相关 政策、法规 劳动部《相关实施劳动协议制度若干问题 通知》 第22条 劳动者患病或非因工负伤, 协议期满终止劳动协议 , 用人单位应该支付不低于六个月工资 医疗补助费; 对患重病或绝症 , 还应合适增加医疗补助费。 劳动部办公厅《相关对劳部发[1996]354号文件相关问题解释 通知》 二、《相关实施劳动协议制度若干问题 通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤, 协议期满终止劳动协议 , 用人单位应该支付不低于六个月工资 医疗补助费”是指协议期满 劳动者终止劳动协议时, 医疗期满或者医疗终止被劳动判定委员会判定为5一10级 , 用人单位应该支付不低于六个月工资 医疗补助费。 十五、与医疗期管理相关 政策、法规 天津市人民政府批转市劳动和社会保障局相关加强劳动用工管理维护劳动者正当权益意见 通知(津政发〔 〕16号) （六）对病残严重或距法定退休年纪不足５年 劳动者, 用人单位不得随意解除或终止劳动协议; 经本人要求并经用人单位同意 , 用人单位应在解除、终止劳动协议前对其工作、生活作出妥善安排方案后, 再向劳动保障部门申请汇报解除、终止劳动协议。 相关劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）判定相关问题 通知（津劳办[ ]387） 二、劳动者因患病或非因工负伤医疗期满进行劳动能力（复工）判定 范围: （一）劳动者非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治愈 疾病, 在医疗期内医疗终止或在要求 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事用人单位另行安排 工作 ; （二）劳动者就本人劳动能力和用人单位意见不一致 ; 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后, 可从事原工作或用人单位另行安排工作 , 可不进行劳动能力判定。 文章如果有不当或者不妥的地方，请您联系我修改文章或者删除文章，文章来源于网络收集，如果有侵权的问题，请联系我沟通协调改正，非常感谢您！ 文章如果有不当或者不妥的地方，请您联系我修改文章或者删除文章，文章来源于网络收集，如果有侵权的问题，请联系我沟通协调改正，非常感谢您！ HR医疗期热点难点操作解析 目录 一、医疗期定义、期限及与病假期区分 五、医疗终止或医疗期满 处理 四、协议到期时处于医疗期内 处理 三、医疗期内 协议解除 二、医疗期工资 目录 六、病假条真假问题 十、职员病情复查和劳动能力判定不配合问题 九、试用期职员医疗期 处理 八、医疗期期间还要病假条吗？ 七、企业怀疑职员装病, 不一样意职员病假行吗？ 目录 十一、职员休病假期间在外从事餐馆等其她经营性活动 处理 十五、与医疗期管理相关 政策、法规 十四、案例分析 十三、职员医疗期期满, 企业能否对职员调岗？ 十二、病残严重 职员医疗期满后能否解除其劳动协议？ * 一、医疗期定义、期限及与病假期区分 1、定义: 是指企业职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议 时限。 2、期限及计算周期 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期期限 计算周期 十年以下 五年以下 三个月 六个月 五年以上 六个月 十二个月 十年以上 五年以下 六个月 十二个月 五年以上十年以下 九个月 十五个月 十年以上十五年以下 十二个月 十八个月 十五年以上二十年以下 十八个月 二十四个月 二十年以上 二十四