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PAGE PAGE 18 我国上市公司股权激励实施现状分析 ――以上海家化联合为例 摘要:股权激励是通过给予高管股权,让管理者可以凭借此权利修改企业决策、共享公司剩余的利润,以此来激励其为公司利益的长远发展进行服务的员工激励方式。本文将以2012年4月公开股权激励计划草案的上海家化股份有限公司为样本，利用官网公告公布的2010年1月1日至2015年12月31日财务数据研究该公司实施此股权激励方案存在的问题，并且为其他上市公司管理层制定相应的规章制度和为上市公司推出股权激励方案提出建议。 关键词:股权激励；上市公司；高管人员 The Problems exist on the implementation of equity incentive in China‘s Shanghai Jahua Abstract ：Equity incentive is a way to motivate employees by granting operators equity，enabling operators to participate in company decision-making as shareholders,taking risk and sharing corparte profits,in order to motitivate their diligent service for company ‘s development． This essay will be distributed in April 2012 draft of the equity incentive plan of Jahwa as a sample．The paper that use of record January 1，2010 to December 31，2015 does a systematic review on the implementation of equity incentive in China‘s Shanghai Jahua to analyzes their existing problems and countermeasure． KeyWords: equity incentive；Listed Companies；executives 引言 上市公司是推动现代经济增长方式转变的重点对象，其特有的直接融资方式提高了同期国民经济和相应区域的经济建设，是现代公司治理的最高形态。众所周知，股权激励以公司股票为标的，对高管、核心人员和他人开展长期激励。愈来愈多的上市公司通过股权激励的形式来激励现在位的管理者创造更良好的业绩，进而推动上市企业总体素质的提升。但随着公司的规模在不断扩大，公司的股权激励机制也需要实时改进，因此为了完善公司的治理结构、提高公司的管理效率，对于怎样完善股权激励机制，更好的对人力资源进行有效用的发挥是有研究意义的。本文将我国实施股权激励的经济环境作为背景，分析上海家化实施股权激励存在的问题。为其他上市公司在进行股权激励时提出适当的建议，并在对股权激励个案的探究方面起到一定的积极作用。 1股权激励的相关概念 股权激励制度主要包含如下内容：激励对象、激励模式、行权价格、考核条件等。激励对象可含括现企业的高管、核心技术者等。激励模式讲的是公司实施股权激励时具体采取的方式。目前国际通行的股权激励模式有管理层收购、股票期权等10种。行权价格即激励对象未来采用规定价格买进公司股票。它要求高管完成考核指标，比如业绩增长目标，就可在规定时间内用原先规定价格买入股份。股权激励计划有效的日期从首次授予权益日起要不允许大于10年。 2股权激励在我国的实施情况 2.1股权激励实施现状 2005年底，《上市公司股权分置改管理办法》在屡次修改后终于成功面世，为企业股权激励运作提出可参考的指导步骤及规则。从各公司的官网公告观察，截止2013年底，通告股权激励预案的总共153户（见下表2.1）。 表2.1 2006~2013年披露股权激励方案的上市公司数量 年度数量 2006 44 2007 15 2008 68 2009 19 2010 66 2011 114 2012 118 2013 153 数据来源：2013中国股权激励报告 2.2股权激励实施特点 2.2.1实施股权激励方案公司的行业分布主要在制造业 根据2013年的股权激励年度报告，制造业进行激励计划达82户，占总数的68%，紧随其后的是计算机应用服务业，有8家，占总数的6.67%。依据总体情况来说，因为制造业公司在上市公司里数量占比本身比重较大的缘故。 2.2.2实施股权激励公司中民营企业独领风骚，发达地区的优势明显 根据2013年的股权激励年度