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水泥厂仓管员岗位责任制责 1、坚持原则，廉洁奉公、实事求是、按章办事 2、努力学习相关法规、会计业务知识，积极参加培训活动，不但 提高自身业务素质。精益求精，勇于同违纪、舞弊行为作斗争，维护 集体利益 3、分工协作、团结同志，不议论别人长短，不与客户发生争吵， 正确解决工作中的调拨各种矛盾 4、坚持凭单发货的制度，杜绝无单发货，打白条，欠条提货 5、对商品物资堆码整齐，井然有序，整洁卫生。库房周围，严禁 烟火，安全第一 6、严禁商品物资串号、串位，水泥库管员私自借发库存水泥，甚 至发出没有出厂员核发的水泥 7、水泥库管员每日终了，应结出当日各编号库存余额，已开单尚 未提货的客户清单，第二天开单前报销售部备查分发水泥 8、水泥库管员不得借工作之便，勾结客户，倒买，倒卖本公司水 泥,一经发现，调离本职岗位、数量、金额大的追究经济责任，按厂规 厂纪处理 9、每天的出厂水泥必须事先与化验室管出厂水泥的工作人员核对 清楚，包括出厂编号、数量等，办有交接手续登记 10、库管员轮休，自行按排，自已调整。但要办理产品物资交接手 续，同时不得影响生产、销售工作的正常进行 11、辅助材料保管员在开单时，必须对号入座，以先进先出的原则 为计价依据 12、禁止仓管员和领料人勾结，少用多开，虚开假开领料单，套取 公司财物 13、杜绝仓管员采用调包手段，以次充好调换出本厂物资，一经发 现，调离本职岗位，按厂规厂纪处理 14 辅助材料保管员具有监督材料物资购进价格的权利，若有疑 问，应向采购员询问，同时报告成本会计 15、对无随货同行单据的购进物资，有权拒绝填制入库单（特需物 资除外），对入库单、领料单等会计原始凭证，应及时传递，及时做 帐务处理 16、月末终了，保管员必须与成本会计进行帐帐核对，对单位价值 高的商品物资进行帐实核对 17、对大型公用工具的借出、领用，必须详细登记，责任到人，以 便紧急情况下使用，单位借用，必须征得主要行政领导的许可 水泥厂图书报刊管理制度 一、图书、报刊种类 公司的报刊指各种报纸和期刊（专业与非专业），图书即各种工具 书和专业用书 二、图书、报刊的订购管理 1、公司根据业务需要和各部门的要求制定年度报刊订阅计划，行 政部统负责办理订阅手续 2、各部门根据业务需要制定图书购买计划和预算，报行政部预审, 经公司领导批准后由行政部统购买 3、报刊和图书由行政部负责登记、分发、保管、借阅管理 4、对不遵守规定和损害图书报刊的行为，行政部有权制止，并按 照公司规定予以处罚 水泥厂文件管理制度 1）文件包括本公司化验室制定的有关质量、质量管理文件、产品 标准、方法标准、规程、规范、质量管理细则及其它相关文件 2）文件的编制由化验室编制，质量部经理（副总经理）审核，总 经理批准 3）文件的编号、标识，由工艺员负责更改、作废由化验室主任报 质量部经理审批后进行更改和作废 4）更改时有更改单，更改由文件使用单位指定负责人在文件相应 位置上划改，并做标识，文件更改记录上详细记录，重新评定和审 批 5）统计员负责文件的发放，回收，并有记录签字认可，集中回收 保管，防止误用 6）文件的使用包括质量管理和质量检验工，人手一册，并留一份 作为档案管理 7）使用法律、法规、标准时，其适用性，有效性须经质量部经理 审定、确认 水泥厂员工薪资制度 员工的薪金，根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考 评，在公司工作的时间（简称工龄）以及管理目标责任完成情况等构 成 一、薪金构成 1、基本工资：含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交 通补贴 2、岗位职务工资：根据员工的工作岗位核发 3、月绩效工资：根据员工的每月绩效考评情况核发 4、年绩效工资：根据公司的全年效益和员工的每年年终的绩效考 评情况，年度结束后发放 5、项目效益奖金：公司项目完成产生效益后，按岗位职责和历次 员工绩效考评情况确定发放金额。在公