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2021年工资分配制度范文撰写人：___________日 期：___________ 2021年工资分配制度范文 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年工资分配制度范文 班组工资分配指导意见 为进一步完善公司工资分配制度，充分调动员工生产和工作积极性，在《淄博火炬能源有限责任公司___年工资分配管理办法》的基础上，结合各单位生产经营工作实际，制定班组工资分配指导意见。 一、工资分配形式 实行以岗位工资（工时工资）为主，以基础工资、年功补贴等津、补贴为辅的多种分配形式并存的薪酬体系。 （一）实行岗位工资的班组，月工资主要由基础工资、年功补贴、岗位工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成； （二）实行工时工资的班组，月工资主要有工时工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成； （三）单位可根据实际生产经营情况对各班组的工资构成进行适当调整。 二、工资的核定 （一）基础工资、年功补贴：年初根据公司相关文件规定对各单位进行总额核定； （二）岗位工资 1、实行岗位工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，参照职工的出勤天数为其发放不低于公司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，按照职工所在岗位实行岗位工资； 2、执行岗位工资的班组，可实行职责考核，班组依据职工工作完成情况浮动岗位工资； 3、班组长的岗位工资，可根据整个班组的工作完成情况进行考核，不宜与班组成员相差过大。 （三）工时工资 1、实行工时工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，支付员工不低于公司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，实行工时工资； 2、执行工时工资的班组，班组长应如实填写班组原始记录，将班组成员的产品数量折算成工时，作为单位工资二次分配的考核依据； 3、班组长的工时工资，可采取平均值，即对班组所有成员的工时总数予以平均后，以班组平均工时数作为班组长的工时工资。 （四）技师等津贴。按照公司有关规定给予技师（含高级技师、首席技师）、主任管理师、主任工程师等津贴。 （五）加夜班费、休假工资。根据公司全年生产任务总量，合理安排职工加夜班及休假，对因生产需要不能休假的，班组应及时做好记录、统计后上报所在单位，并作为职工工资的组成部分之一。 三、其他 （一）班组对职工有考核权，班组长应如实地向单位提供职工的出勤、生产等情况，为单位的二次分配提供可靠的考核依据； （二）班组无二次分配权。月份工资、奖金、津贴及其他任何形式的工资，班组均无二次分配权，以现金形式发放的，班组应全额发放给职工，不得任何原因截留、推迟发放。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年工资分配制度范本 一、工资分配的总原则 。工资的分配要坚持一下三个原则： ①、为体现公平、效力和按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合ktv实际经营情况，经总经理室研究批准，制定工资分配办法。②、ktv工资标准的制定，主要根据外部均衡调查。 、人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相干信息，构成ktv薪资调查表，以此作为ktv制定工资标准的主要根据； 、薪资的外部均衡调查每一年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合ktv经营状态及员工绩效的考评情况，ktv工资实行动态（范本）管理。 3、本办法适用于ktv所有聘请职员。 二、工资结构 。ktv采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系以下： 1、岗位工资 2、绩效奖金 3、补助 4、年终奖金 1、岗位工资先容 ①、ktv实行聘请制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类职员具体岗位工资等级的确定一样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。②、根据ktv对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对ktv的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。 ③、管理职员身兼两职，按较高级别标准计发工资。 ④、具体的职员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部分提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理职员的薪金直接由总经理确定；对特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。⑤、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部份，占主体工资的___%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部份，占___%，与绩效考核结果直接挂钩。 ⑥、新进职员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每个月___元计发，领班以上管理职员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才由ktv总经理特批。 2、绩效工资先容 ①、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的___%。是工资构成中相对灵活的部份，并与