滨州烟草内训师沙盘演练方案.docxVIP

第PAGE8页 /共NUMPAGES11页 滨州烟草企业文化、行为规范内训师沙盘演练方案 2012年10月　地点：市局（公司）办公楼12楼会议室 一、培训进程全景 1.1 基本信息 时间：待定（四天） 学员：人员待定（共xx人） 地点：待定 主题：滨州烟草企业文化、行为规范内训师宣贯培训沙盘演练 目标：掌握“心境界”体系的内容，掌握行业行为规范内容，掌握宣讲技能。最终实现内训师能结合本单位实际，创造性地开展企业文化内部宣贯和传播。 1.2 全景一览 本次培训以实战演练为主，主要围绕“心境界”文化体系、行业企业文化（包括行业行为规范、服务品牌、行业VI等）和内训师技能三方面内容展开，具体内容如下表： 项 内容提要 备注 “情义?心境界”文化体系学习 培训课程　通过领导现场宣讲，加深学员对“情义?心境界”文化的认识。 活动演练　通过文化拼图等活动，让学员充分理解“情义?心境界”文化的深刻内涵。 时间：半天 方式：宣讲为主，穿插活动 行业行为规范学习 培训课程　通过学习滨州烟草行为规范建设三大工程课程，掌握“德”、“礼”、“能”的知识体系。 活动演练 通过头脑风暴、团队讨论、辩论赛等活动，让学员充分掌握行业行为规范知识。 时间：一天半 方式：学员为主，讲师引导 内训师宣贯技能演练 培训课程　通过学习内训师专业技能课程，让学员掌握内训师的宣贯技能。 实战演练　通过分组讨论、演练、试讲，提升内训师文化宣贯的水平。 时间：两天 方式：学员为主，讲师引导 1.3 现场角色 本次培训共有三类角色： 1．培训讲师团　蓝泰培训讲师和培训助理组成，负责本期培训的策划设计、资料筹备、培训授课、演练带动、现场组织（附课程表）。 2. 试讲评审团　蓝泰讲师和滨烟政工科组成，负责本期培训中对所有学员演练进行评议，提供建议。 3．现场学习团　本期学员组成，学员进行分组，每组有学习团长。团长负责率领团队全程投入学习，发挥团队才智和合力，取得优秀学习成绩。本次培训共分为2个学习团，每个学习团有6人。 二、现场推进 2.1 前一天培训准备 时间：10月28日 关键任务：布置落实培训现场，查核落实工具、物料到位；培训分组、学员名单、等工作。 执行参照表： 内容 1．场地设置：学员区桌椅分2排就坐，每排6人 2．设备调试：投影、电脑、音频、话筒、插线板。 3．物料清点：常规物料、单项活动物料。 4．会场布置：横幅悬挂、白板摆放。 5．相机（充电器、数据线、存放空间）、电脑（打包后的全部资料文件）、培训人员职业着装准备等。 所需物料 1．投影、投影幕；电脑连接音响足够长音频线2根、无线话筒2-3只、大白纸、白板笔、A4纸、双面胶、剪刀、各组桌牌、积分板。 2．个人介绍小卡片。 3．横幅、白板。 第一责任人 待定 2.2 第一天培训现场 时间：10月29日 关键任务：开班仪式；领导宣讲；课程说明。 执行参照表： 第一场：上午 时间 8:15-8:30 进程 会前准备（会场布置，人员到位，物料到位）。 所需物料 音乐。 时间 8:30-9:00 进程 开班仪式；领导动员讲话；培训流程介绍。 内容 1－XXX主持开班仪式。 2－各类角色介绍。 3－领导动员致辞。 4－培训流程（课程）介绍。 所需物料 各类角色名单 时间 9:00-12:00 进程 讲解心境界文化体系。 内容 1－讲解心境界文化体系（邀请王总主讲）。 2－穿插文化拼图活动。 所需物料 综合ppt；投影仪、话筒等设备；文化拼图两套。 第二场：下午 时间 14:00-14：30 进程 学员分组。 内容 各组确定队名、团队精神，并用大白纸描绘粘贴、个人小卡片填写并贴到大白纸上；各组进行现场展示。 所需物料 个人介绍小卡片、学员工具包 时间 14:30-15：30 进程 行业企业文化整体介绍 内容 1－回顾行业企业文化发展历程 2－讲解企业文化三大识别系统 3－讲解企业文化内训师作用 所需物料 授课PPT、投影仪，话筒等设备 时间 15:30-17：30 进程 辩论赛 内容 1－辩论赛要求介绍（每组四名辩手） 2－四个学习团并为A、B小组；抽签。 3－各组准备时间20分钟。 4－每组推举四名辩手参与辩论 所需物料 抽签包（信封里装签号、辩题及正反方）；辩论赛PPT；秒表、摇铃；桌牌10块（正方、反方；一辩、二辩、三辩、四辩各一套）；评分维度参考。 2.3 第二天培训现场 时间：10月30日 关键任务：讲解行业行为规范课程、头脑风暴。 执行参照表： 第一场：上午 时间 8:30-9:30 进程 行为规范之道德修炼 内容 1 –“德”定义讨论 2 –讲解社会公德 3 –讲解职业道德 4–讲解个人品格 所需物料 授课PPT、投影仪，话筒等设备 时间 9:30-11:30 第一责任人 进程 头脑风暴（无领导讨论