12第十二章违反劳动法的法律责任.pptVIP

第十二章 违反劳动法的责任 第一节 违反劳动法责任概述 一、违反劳动法的责任概念 违反劳动法的法律责任：用人单位、劳动者及其他劳动法主体违反劳动法的规定所应成都公交的否定性法律后果 包括： 1.责任主体是违反劳动法的单位和个人。 2.责任根据是责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。 3.责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。 4.责任形式在劳动法上表现为责任综合性特征，即综合民事、行政和刑事三大责任形式，既能体现责任承担的相对性，又能使各种责任形式有机统一。 二、违反劳动法责任的承担条件 法律责任的承担，必须以具备法定条件为前提，构成要件有： 1.行为人具有责任能力。 2.行为人在客观方面存在违反劳动法律法规的行为，包括作为和不作为。 3.行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害。 4.行为人主观方面有过错。 三、违反劳动法的责任形式 《劳动法》第12章 《劳动合同法》第7章 《就业促进法》第8章 《工会法》第6章 《安全生产法》第6章等。 (一)行政责任 行政责任：违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。 行政处罚：国家法律规定由国家特定行政机关给予违法行为人行政处理的措施。如罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照、查封、罚款等。 行政处分：国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的处罚措施。 (二)民事责任 民事责任：行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式 (三)刑事责任 刑事责任：行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯刑法，构成犯罪所应承担的法律责任形式 刑事责任是劳动法法律责任形式中处罚性最严厉的一种 劳动法律责任的承担方式 （一）承担行政责任的方式 1.警告 2.罚款 3.没收违法所得、没收非法财物 4.责令停产停业 5.暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照 6.行政拘留 7.法律、行政法规规定的其他行政处罚 （二）承担民事责任的方式 1.违约金 2.赔偿金 （三）承担刑事责任的方式 刑罚 第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任 一、违法制定劳动规章制度的行为及处理 二、违反工时制度的行为及处理（50%-100%） 三、侵害劳动者工资、经济补偿金等合法权益的行为及处理 四、违反劳动安全卫生法的行为及处理 1.安全卫生条件不合法 2.违反建筑工程“三同时”制度 3.未提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品 4.为设立安全生产管理机构或专职安全管理人员 5.违反危险品生产、经营、存储、管理规定 6.以合同条款形式免除或减轻对劳动者因生产安全事故应承担责任的 7.未对有关责任人及员工进行安全卫生教育培训的法律责任 8.主要负责人违反法定职责的法律责任 五、用人单位非法招用童工的行为及处理（5000元/人的罚款） 六、用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理（处1000-5000元/人的罚款） 七、用人单位违反劳动合同的行为及处理 1．提供的劳动合同缺乏必备条款或不提供劳动合同文本 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的赔偿 2．不与劳动者签到书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 3.违法约定试用期 劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 4.扣押劳动者居民身份证等证件的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 5.未支付劳动报酬、经济补偿等的