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第五章 劳动合同制度 立法动态： 《中华人民共和国劳动合同法》于： 2007年6月29日公布，2008年1月1日实施 2012年12月28日修改，修改后于2013年7月1日实施 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念与特征 （一）概念: 劳动合同：劳动契约、雇佣合同、雇佣契约 （二）特征 一般合同特征：平等性、自愿性、目的性 劳动合同特有特征： 1.主体的特定性： 一方：用人单位；另一方：劳动者。 2.较强的法定性 双方当事人从属关系，要求法定基准（劳动基准制度） 3.涉及第三人物质利益 子女就学、被抚养人利益等 4.劳动者主体的从属性 5.合同目的为劳动过程的实现，非单纯是劳动成果的给付 劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，是稳定劳动关系，保障劳动过程的平稳运行，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会进步的重要手段。 二、劳动合同的性质 西方国家学者关于劳动合同的性质，主要有四种观点。 1.“租赁合同说” 2.“身份合同说” 3.“雇佣合同说” 4.“特殊合同说” （二）劳动合同种类 1. 期限不同的劳动合同： （1）有固定期限的劳动合同：定期合同，在劳动合同中约定明确的合同期限，期限届满可以续订，否则终止双方权利义务关系的劳动合同，《劳动合同法》第13条 优点： 缺点： （2）无固定期限的劳动合同：不定期劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同， 《劳动合同法》第14条第一款 优点： 缺点： 作用： （3）以完成一定的工作为期限的劳动合同 《劳动合同法》第15条 课后作业：总结本页课件内容 《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ???? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ???? （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ???? （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ???? （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ???? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.典型合同与非典型合同 （1） 典型：按照劳动法一般规定订立的合同 （2）非典型合同：按照依照劳动法特别规定订立的劳动合同： 我国《劳动法》非典型劳动合同： 劳务派遣合同 非全日制劳动合同 集体合同是否为非典型合同？ 3.（看书） 4.存在形式： （1）书面：第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” （2）口头：第69条:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 三、劳动合同的作用 （一）实现劳动者劳动权的法律形式 （二）是维护双方当事人合法权益的重要手段 （三）用人单位提高生产率的重要措施 （四）防止和减少纠纷 四、劳动合同与劳务合同 1.合同主体有所不同 2.合同主体的法律地位不同 3.在劳动内容上，即合同履行中的权利义务内容 4.生产资料归属上 5.酬金计算和反映的性质 6.适用法律不同 第二节 劳动合同的形式和内容 一、劳动合同的形式 劳动合同的形式，是劳动合同内容存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。各国关于劳动合同可以或应当以什么形式存在，都由立法明确规定： (一)劳动合同应当采用书面形式 ? 《劳动合同法》第10条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” (二)未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况的处理 ?《劳动合同法》第10条第二、三款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1