10第10章劳动争议处理制度.pptVIP

第十章 劳动争议处理制度 《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》（2007年12月通过，2008年5月1日施行） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 （2006年） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2012） 《企业劳动争议协商调解规定》（2011年，人社部） 《劳动人事争议仲裁组织规则》（2010年，人社部） 《劳动人事争议仲裁办案规则》（2009年，人社部） 我国劳动争议处理：协商、一调、一裁、两审制 第十章 劳动争议处理制度 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的分类 三、劳动争议受案范围 四、劳动争议处理的原则 第二节 劳动争议处理机构 一、劳动争议调解组织 二、劳动争议仲裁委员会（劳动人事争议仲裁委员会） 第三节 劳动争议处理程序 一、协商程序 二、调解程序 二、仲裁程序 四、诉讼 第四节 集体合同争议处理程序 一、签订集体合同发生的争议 二、履行集体合同的争议 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动争议：劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争执，又称劳动纠纷、劳资纠纷。 下主要内容： 1.劳动争议的双方主体具有特定性 2.劳动争议的产生基础具有特定性 3.劳动争议的内容具有特定性 4.某些劳动争议具有广泛的社会影响性 二、劳动争议的分类 三、劳动争议受案范围 《劳动争议调解仲裁法》第2条： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：????（1）因确认劳动关系发生的争议；????（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；????（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；????（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；????（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；????（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 四、劳动争议处理的原则 (一)调解原则 调解：在尊重当事人自愿的前提下，由第三方主持，依法劝说争议双方当事人通过协商，在互谅互让的基础上达成协议，消除争议的一种方法 (二)及时处理原则 及时处理：劳动争议处理机构受理劳动争议案件后，应当在法律、法规规定的时限内迅速处理结案，消除纠纷，不能拖延 及时处理原则表现： 1.规定多个调解组织：用人单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇有劳动调解职能的组织等 2.规定了短期办案的时限 书p241 (三)依法处理原则 依法处理原则：劳动争议处理机构应以事实为依据，严格依照法律规定来处理劳动争议 (四)公正处理原则 公正处理原则：在处理劳动争议时，劳动争议处理机构应站在公正的立场，不得袒护任何一方，必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权 第二节 劳动争议处理机构 一、劳动争议调解组织 《劳动争议仲裁法》第10条规定，劳动争议纠纷可到下列调解组织申请调解： 1.企业劳动争议调解委员会 《企业劳动争议协商调解规定》15条规定，企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成；劳动者代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定；主任由工会代表或者双方推举的人员担任。具有群众性和自治性特点。事业单位成立人事争议调解委员会。 2.依法设立的基层人民调解组织 《人民调解法》规定，人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。 3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（司法部：在乡镇等推广建立人民调解组织） 二、劳动争议仲裁委员会（劳动人事争议仲裁委员会） (一)设立 《劳动争议调解仲裁法》17条规定，省级政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区