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[职前辈 ] 真正有能力的人，是不缺 offer 的！ 前几天和一个工作十几年的 HR 姐姐聊天，发现现在年 轻面试者的一些普遍问题，值得和大家讲讲。 先说这位姐姐很厉害，大学时候就赚了第一桶金，也因为是 个爱折腾的人，被老大看中进了第一家名企，之后就一直混 迹 BAT ，最近才出来创业。 十几年的 HR 经验，让她看人看问题都看的很透彻。 虽然每年的应届生能力都在提升，但是伴随更多是年轻人更 加浮躁、自我和不够成熟。 于是开出了一剂猛药，希望年轻的求职者们能认清现实，认 清自己，然后顺利通关！ 认清现实，校招是个大战场 1、真正有能力的人，是不缺 offer 的 校招不仅是学生的战场，更加是 BAT 的战场。 学生是白纸， 怎么洗都行， 外加忠诚度高， 能力在培养一下， 很容易就成为公司的中坚力量，社招就不一样很多了。 所以，真正优秀的应届生，是被各大公司抢来抢去的。甚至 有些扰乱市场的行为都很正常， 14 年最狠， 有些公司 special offer 都能开到 60 万。 不仅是第一梯队的各大公司，美团、去哪儿、猎豹、小米这 些第二梯队的也都会出来抢人，大家都想要金字塔塔尖上最 优秀的那几十个人。 如果你拿了很多知名公司的 special offer ，那其他公司都会 直接来抢，拿钱砸，连面试都不需要。 再比如武汉华中科大的攻防实验室，几乎全国最好的攻防人 才都在那边，都是能