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什么是人力资源 人力资源是指人类在社会再生产过程中， 提供产品与服务，以推动经济与社会发展的劳 动者各种能力的总称。在宏观范畴，人力资源是以一国或地区为基本单位进行划分和计量的； 在微观范畴，人力资源则是以部门、行业和企事业为基本单位进行划分和计量的。 所谓企业 人力资源是指能推动企业营运的各类劳动者能力的总称。 人力、物力和财力资源是社会再生 产不可缺少的基本要素，其中最重要的是人力资源。 人力资源管理又称人事管理，是指对人力资源的取得与最优配置， 以充分发挥人力资源 效能所进行的计划、 组织、指挥与控制的系统化活动过程。具体而言， 人力资源管理在对劳 动力的量与质二个方面进行有效管理。 在量的管理方面，就是根据企业经营需要， 对人力进 行组织与调配，使人力与物力保持最优比例，以充分发挥这种有机合成的生产与经营效率； 在质的管理方面，就是运用科学管理方法与手段， 对企业员工的个体与群体思想、 心理、行 为的协调，引导与控制，以最大限度地调动员工的劳动积极性，并形成合力，顺利实现企业 营运的各项目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、 保持激励、控制调整 及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内 容和工作任务。 人力资源工作都有哪些内容 人力资源管理也就是人力资源相对应的职位要做的具体内容为： 1•制订人力资源计划。根据组织的发展