人力资源部业务流程图.docxVIP

招聘流程图   员工 部门 四、离职流程 人力资源部 职能部门 公司领导/总经理 关联流程 患病或非,伤医疗 期满后,不能胜任 工作的 因公司机构调整无 适宜工作安排的 经培训或岗位调整 后仍不能适应工作 要求的 试用期间不符合录 用条件的 严重违反公司规章 制度的 被依法追究刑事责 任的 辞退员工 书面意见 员工辞职 取消申请 审批 指定工作接收人 预估最后工作日 员工离职期预告表 工作交接 部门经理书 面意见 :绩效评估 终止并通知部门 处理意见 经理会讨论 发布开除文件并送达员工 员工离职通知 发布离职预告 交接顺利可办理离职审批手续 人事调出 社保停缴扣发薪