六十而退 国企高管交接新规则-.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 六十而退 国企高管交接新规则?  自从5月中旬国资委以“超龄”为由将三九、长城等数位国企负责人先后开除，关于国企“老总”如何退出的问题就受到广泛关注。  6月初，又有消息说，由国资委人才工作领导小组制定的《中央企业负责人管理暂行方法》?以下简称《方法》?已经初步成稿。据看过初稿的人透露，这个《方法》中明确提出，企业负责人任职年龄一般不超过60周岁；企业负责人年满60岁的，“一般应当免去现职”。  　　最近两周，记者多次向国资委求证此传言是否属实，国资委均婉言谢绝记者的采访要求。  　　政策制定者避口不谈，使此轮国企换帅的前景变得更加扑朔迷离。以至于，长虹年过60的倪润峰的去留问题也成了近日大家关注的热点。  　　假设传言属实，《方法》正式发布时有国企老总“任职年龄一般不超过60周岁”的规定，将对国企老总个人、国有企业乃至整个国有企业改革产生何种影响？、“假如明令‘六十而退’　将是逆时代潮流而动”  　　假如“60岁”将成为中央国企负责人任职生涯的一个“大限”，那么将受到“60岁退休制”冲击的可能还不止是中央企业，《中央企业负责人管理暂行方法》出台后，有可能会成为其他大型国有企业的参照系。  　　事实上，站在60岁门坎上的大型国企负责人还有不少，其中不乏像海尔集团的总裁杨绵绵、上海宝钢集