hr医疗期专题知识.pptVIP

十五、与医疗期管理相关 政策、法规 天津市人民政府批转市劳动和社会保障局相关加强劳动用工管理维护劳动者正当权益意见 通知(津政发〔 〕16号) （六）对病残严重或距法定退休年纪不足５年 劳动者, 用人单位不得随意解除或终止劳动协议; 经本人要求并经用人单位同意 , 用人单位应在解除、终止劳动协议前对其工作、生活作出妥善安排方案后, 再向劳动保障部门申请汇报解除、终止劳动协议。 相关劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）判定相关问题 通知（津劳办[ ]387） 二、劳动者因患病或非因工负伤医疗期满进行劳动能力（复工）判定 范围: （一）劳动者非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治愈 疾病, 在医疗期内医疗终止或在要求 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事用人单位另行安排 工作 ; （二）劳动者就本人劳动能力和用人单位意见不一致 ; 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后, 可从事原工作或用人单位另行安排工作 , 可不进行劳动能力判定。 文章如果有不当或者不妥的地方，请您联系我修改文章或者删除文章，文章来源于网络收集，如果有侵权的问题，请联系我沟通协调改正，非常感谢您！ 文章如果有不当或者不妥的地方，请您联系我修改文章或者删除文章，文章来源于网络收集，如果有侵权的问题，请联系我沟通协调改正，非常感谢您！ HR医疗期专题知识 目录 一、医疗期定义、期限及与病假期区分 五、医疗终止或医疗期满 处理 四、协议到期时处于医疗期内 处理 三、医疗期内 协议解除 二、医疗期工资 目录 六、病假条真假问题 十、职员病情复查和劳动能力判定不配合问题 九、试用期职员医疗期 处理 八、医疗期期间还要病假条吗？ 七、企业怀疑职员装病, 不一样意职员病假行吗？ 目录 十一、职员休病假期间在外从事餐馆等其她经营性活动 处理 十五、与医疗期管理相关 政策、法规 十四、案例分析 十三、职员医疗期期满, 企业能否对职员调岗？ 十二、病残严重 职员医疗期满后能否解除其劳动协议？ * 一、医疗期定义、期限及与病假期区分 1、定义: 是指企业职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议 时限。 2、期限及计算周期 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期期限 计算周期 十年以下 五年以下 三个月 六个月 五年以上 六个月 十二个月 十年以上 五年以下 六个月 十二个月 五年以上十年以下 九个月 十五个月 十年以上十五年以下 十二个月 十八个月 十五年以上二十年以下 十八个月 二十四个月 二十年以上 二十四个月 三十个月 * 一、医疗期定义、期限及与病假期区分 3、医疗期 长短 医疗期通常为三至二十四个月。 4、医疗期 延长 依据《相关落实〈企业职员患病或非因工负伤医疗期 要求〉 通知》 （劳部发[1995]236号）要求, 对一些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等 ） 职员, 在24个月内尚不能痊愈 , 经企业和当地劳动部门同意, 能够合适 延长医疗期。 * 一、医疗期定义、期限及与病假期区分 5、医疗期与病假期区分 在实务中, 比较轻易混淆 是医疗期与病假期 关系, 二者 关键区分是: 医疗期是“法定”期间, 由法律依据职职员作年限要求 “刚性” 时间段, 比如工作满一年, 医疗期为3个月, 这3个月就是死 , 除非你 工作年限发生了改变; 而病假期则是“事实”期间, 实际上发生了多少就算多少, 是“弹性” 时间段, 譬如你休了4个月 病假, 医疗期只有3个月, 病假期间仍然算是4个月。 * 二、医疗期工资 各地方、各单位对医疗期待遇/工资 具体发放标准并不统一, 医疗期待遇/工资归纳起来可分为以下四种情况: a、根据劳动协议或集体协议 约定支付; b、根据职员正常工资 一定百分比支付; c、根据企业规章制度要求 标准支付; d、依据职员 工龄和工资,?根据一定 百分比支付。 不过不管采取何种方法,医疗期工资 “底线”是一致 , 即依据原劳动 部《相关落实实施中国劳动法若干问题 意见》 第59条: 职员 患病或非因工负伤诊疗期间, 在要求 医疗期间内由企业按相关要求支付其病 假工资或疾病救助费, 病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付 , 但不能低于最低工资标准 80％。 * 三、医疗期内 协议解除 依据《劳动协议法》第四十二条第三项要求, 劳动者患病或者非因工负 伤, 在要求 医疗期内