第四章薪酬业务循环审计.docx

第四章 薪酬业务循环审计 （第二部分） 第四章 薪酬业务循环审计 （再看） 一、单项选择题 1.限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会 计资料属于工薪业务循环内部控制的： A. 职责分工控制 B.信息传递程序控制 C.实物控制 D.账务处理控制 【正确答案】： C 【答案解析】 ： 工薪业务循环内部控制中信息传 递程序控制中对实物控制。参考教材 P294 。 2.根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字 确认生产车间考勤记录的是： A. 财务部门主管 B.人力资源部门主管 C.生产车间主管 D.行政管理部门主管 【正确答案】： C 【答案解析】 ： 考勤单应该是由工资发生部门主 管签字， 车间主任能核实本车间的出勤情况。 参 考教材 P294 。 3.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是： A. 观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互 独立的部门完成 B.检查工资汇总表是否经授权审批 C.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审 核人员的签字 D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况， 判断有无异常变动 【正确答案】： D 【答案解析】： 分析性复合属于实质性程序。参 考教材 P297 。 4.下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体 合理性可以运用的分析性复核方法是： A. 检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明 其是否真实、合法 B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报 表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职 工增减变动隋况 C.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资 变动情况，判断其变动有无异常 D.检查各种津贴、补贴开支的真实性 【正确答案】： C 【答案解析】： 分析性复核方法包括： (1)分析 比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情 况，判断其变动有无异常； (2)将本年度产品生 产成本中直接人工费用与前期比较， 查明其异常 波动原因； (3) 将本年度管理费用中人工费用与 前期比较。 如有变动应取得管理当局有关员工工 薪变动的决议。参考教材 P297 。 5.下列选项中，被审计单位对以下工资费用分 配，应确认为错误的是： A. 仓库保管人员工资计入管理费用 B.车间主任工资计入制造费用 C.生产车间工人工资计入生产成本 D.销售人员工资计入制造费用 【正确答案】： D 【答案解析】： 销售人员工资应计入销售费用。 6.年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余 额 8 万元，表示： A. 少付工资 B.资产减少 C.多付工资 D.记账错误 【正确答案】： C 【答案解析】： 借方余额表明，借方大于贷方， 工资支付比计提多。 二、多项选择题 1.在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把 在建工程人员的工资、 福利部门人员的工资计入 产品成本。审计人员可以据此认定： A. 工资总额不准确 B.生产成本不准确 C.利润总额不准确 D.多计提应付福利费 E.工资分配的会计处理不正确 【正确答案】： BCE 【答案解析】 ： 选项 AD 的判断与审计人员发现 被审计单位把在建工程人员的工资、 福利部门人 员的工资计入产品成本无关。 2.被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为 正确的有： A. 医务室医生的工资记入“管理费用” B.车间主任的工资记入“生产成本” C.办公室主任的工资记入“制造费用” D.营销人员的工资记入“销售费用” E.基建部门人员的工资记入“制造费用” 【正确答案】： AD 【答案解析】 ：车间主任的工资记入 “制造费用 ”； 办公室主任的工资记入 “管理费用 ”； 基建部门人 员的工资记入 “在建工程 ”。 3.对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该 重点关注的内容有： A. 计提职工福利费依据的工资总额是否正确 B.计提职工福利费的比例是否正确 C.应付职工薪酬的账务处理是否正确 D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核 E.应付职工薪酬的计提是否经过批准 【正确答案】： BCE 【答案解析】： 选项 AD 审计人员不予以确保， 这是出于谨慎性考虑。