金石休假管理制度.docVIP

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浙江金石家居用品有限公司 行 文 浙江金石家居用品公司 发 文 行政部 拟 稿 行政部 审 核 签 发 抄 送 各部门经理 各车间主任 抄 报 总经理 各副总 主 题 浙江金石家居用品休假管理制度 浙江金石家居用品休假管理制度 目的:为保障员工的正当权益,维护良好的工作秩序,根据国家和浙江省的有关规定,结合本公司的实际情况制定本制度。 适用范围:本制度适用于公司合同员工。 内容: 一、请假流程及审批权限 1.员工请假需填写《员工请假审批单》。一般情况的请假需提前一天申请,有特别规定的按照特别规定处理。当天请假一般不准假,若遇特殊情况可先口头请示或由同事、家属代为请假获批后方可休假,事后应于到岗当日内,补办相关请假手续。请假前应及时将未尽工作处理完毕,如有特殊情况,须交接给指定人员。休假结束返岗后,应及时到行政部履行销假手续。各部门主管领导应根据本部门工作情况妥善安排好各类休假中人员的工作事宜。 1.1 普通员工1日内的假期,部门主管签字后,报部门经理签批即可生效;2日内的假期需由部门经理、主管副总签批方可生效;超过3日以上的假期需由部门经理、主管副总、总经理签批方可生效;所有请假都必须到行政部备案。 1.2部门经理级(含副职)或部门主要负责人(含副职)等中层管理人员请假,需经总经理审核批准,报行政部备案。车间主任(含副主任)等管理人员请假,须经生产副总审核,交总经理审批,报行政部备案。 2.若提前结束假期,需及时到行政部办理销假手续。若需要延长休假时间,需按正常请假流程口头申请续假,待到岗后当日内及时补办续假手续,否则按旷工处理。 3.有下列情形之一者,按旷工处理: 3.1事前未按规定办理请假手续者; 3.2假期结束,需要延长假期,未办理续假手续者; 3.3请假或续假手续未获批准,擅自休假者。 二、假期类别 1.法定假日 法定假日分为: 1.1公休假:星期日。(公司根据生产实际安排星期六正常上班,向员工支付加班费) 1.2法定假:元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。 2.年休假 2.1年休假待遇 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利 2.2年休假天数的规定 2.2.1职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。 2.2.2国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 2.3员工有下列情形之一的不享受当年的年休假 2.3.1累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的。 2.3.2累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的。 2.3.3累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。 2.4员工于当年解除或终止劳动合同,年休假按以下办法确定 2.4.1由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订,且有下列情况之一的,不享受年休假: (1)累计工作满1年不满10年的员工,当年工作时间不满10个月的 (2)累计工作满10年不满20年的员工,当年工作时间不满9个月的 (3)累计工作满20年以上的员工,当年工作时间不满8个月的. 2.4.2由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的,年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。 2.5休假原则 2.5.1原则上,员工安排在春节期间休年休假。各部门也可以根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排,在不影响生产、工作任务完成的前提下,安排休年休假。 2.5.2年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,经过总经理办公会审议同意可以跨一个年度安排,行政部备档。 2.5.3因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,经过总经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。 2.5.4安排休年休假原则上不增加人员编制,由各部门自行解决休假而产生的顶岗问题。 2.6员工休年休假的审批程序 职工年休假必须有公司规定的年休假单,经本部门领导签字同意后,生产部门职工报生产副总签字同意,行政部门职工报行政副总签字同意,报总经理审批,到行政部备档方可年休。 2.7员工应休而未休年休假的工资报酬标准 2.7.1因工作原因不能安排员工年休假的,对员工应休未休的年休假天数,按照员工当年最低工资标准的300%支付年休假工资报酬。 2.7.2公司已安排年休假,员工因个人原因不休年休假的,作自动放弃年休假,工资报酬为0。 2.8年休假考勤报告制度 2.8.1各部门要加强年休假管理,严格考核制度。 2.8.2各部门要在考勤表上做好员工

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