教育行业人员招聘存在问题及对策.docxVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \u 摘 要 I Abstract II 引 言 1 1 相关理论研究 3 1.1国内外教育行业现状 3 1.2人员招聘 4 1.3招聘方式 5 1.4 Moka研究院理论 5 2 A公司人员招聘现状 6 2.1 A公司背景介绍 6 2.2 A公司人员结构 6 2.3 A公司人员基本情况分析 6 3 A公司人员招聘存在的主要问题 10 3.1招聘渠道分散 10 3.2招聘成本居高不下 10 3.3缺乏完善的销售体系及教务类人才 11 3.4人才甄选流程复杂 12 3.5员工招聘方式的选择缺少针对性 13 4 A公司人员招聘存在问题的解决对策 14 4.1建立集合管理方式 14 4.2加强简历再筛选工作 14 4.3建立完善的销售体系及提升教务人员能力 15 4.4优化员工甄选流程的设计 15 4.5重视招聘方式的选择 17 结 论 20 参考文献 21 附录1 A公司人员招聘现状调查问卷 23 附录2 招聘结果记录表 25 致 谢 26 摘 要 现如今教育行业已成为热门行业，我们深知教育是人才培养的摇篮，是国家得以发展的根基。并且从长远角度看教育行业仍处于高速发展阶段。对于教育行业而言，教师作为重要而又必不可少的岗位，除此之外还有销售岗位，教务岗位，管理岗位，招聘岗位在教育行业中占有十分重要的地位。目前教育行业的招聘仍存在较多问题，要想使企业立于强林之中则需要有超强的教师团队，管理团队，招生团队。因此招聘对于企业来说极其重要，可以为公司引进所需人才，注入新鲜血液。 本文对教育行业人员招聘的相关理论进行了研究，并对国内外教育行业现状进行了调查。以A公司为例进行分析和研究，分析出存在的不足。包括员工流失率大，缺乏完善的销售体系及教务人才。人员招聘问题招聘渠道分散，成本居高不下，人才甄选流程复杂。对此作出相应的解决方案，储存了更多求职者的信息，对简历建立了集合管理，对销售人员及教务人员进行系统培训，模拟演练，进而提高业务水平。最终达到招聘到所需要的员工，提高公司利润的目的。 关键词：教育行业； 招聘；对策；人员；问题  Abstract Nowadays, the education industry has become a hot industry. We know that education is the cradle of talent cultivation and the foundation of the countrys development. And from a long-term perspective, the education industry is still in a high-speed development stage. For the education industry, teachers as an important and indispensable position, in addition to sales positions, educational administration positions, management positions, recruitment positions occupy a very important position in the education industry. At present, there are still many problems in the recruitment of the education industry. In order to make the enterprise stand in a strong forest, it needs to have a strong team of teachers, management and recruitment. Therefore, recruitment is extremely important for enterprises, which can bring in needed talents and inject fresh blood into the company. In this paper, the relevant theories of personnel recruitment in the education industry are studied, and the current s