新护士培训计划范文.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 。 新护士培训计划范文 nbsp; 一、目的： 充实护理理论知识， 掌握护理科工作制度和疾病护理， 进行基本操作 技能培训， 通过培训使是新护士树立无菌观念， 操作中严格遵守操作 规程，培养慎独精神，做好护理工作。 二、方法： 理论 参加每周三组织的业务学习、 护理查房， 院内举行的岗位练兵考试 参加院内心电图知识和病例讨论 ; 通过自学等方式学习三基知识 ; 2、技能： 由带教老师负责培训、考核。 三、理论培训内容： 1、各班职责及标准，学习护士职责 ; 2、核心制度 护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制 度等 ; 3、常用药物配伍禁忌 ; 4、急救药品使用 ; 5、院感知识、职业暴露处理流程。 四、操作培训内容: 静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿 ( 男 女) 、放置胃管、 换药、吸痰等。 五、具体安排： 1、入科第一个月： 熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药 品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及 处理 ; 2、第二个月： 熟练掌握 10 项护理操作，并通过考核 ; 考核内容由带教老师确定。 六、考核应用： 试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。 nbsp; nbsp; 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路， 增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知 识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能， 增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水 平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增 强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工 作步伐，进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和 员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的 培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立 健全以集团培训中心为主要培训基地， 临近院校为外委培训基地的培 训网络， 立足自主培训搞好基础培训和常规培训， 通过外委基地搞好 相关专业培训。 LocALhOSt 3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与 相关院校进行联合办学， 开办相关专业大专课程进修班， 组织职工利 用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 2018 年，高管 人员参加经营管理培训累计时间不少于 30 天 ; 中层干部和专业技术 人员业务培训累计时间不少于 20 天 ; 一般职工操作技能培训累计时 间不少于 10 天。 三、培训内容与方式 （ 一 ） 公司领导与企业高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形 势分析， 国家有关政策法规的研究与解读。 通过上级主管部门统一组 织调训。 2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能 力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会 ; 到国内外成功企业参观 学习 ; 参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。 nbsp; 一、基本情况分析及工作重点： 反思上学期的教师成长情况， 围绕本学期的工作重点接受省一级幼儿 园评估。我们可以看到，在师资培训上还存在薄弱环节，有需要我们 进一步思索、解决的问题， 如：用什么样的途径和培训形式去推进教 师的自我成长 ?怎样调动教师的积极性，根据成长需要去阅读相关书 籍?针对本园教师的实际情况，用什么样的培训方法能使教师在短时 间内得到最大的进步 ? 二、本学期教师专业发展目标及基本措施： 1、抓交流互动，促共同成长。 为了在较短的时间内， 使教师的业务水平有较大的提高， 本学期的主 要措施是：一， 加大教研人员下班看活动的力度，通过经常性的沟通 交流， 及时发现教师在教育活动中的问题， 或通过教师主动寻求帮助 等形式，发现问题。个别性的问题，通过活动后教研人员与教师单独 的交流， 及时寻求解决方法。 普遍性的问题可以通过小组交流等形式 灵活处理，让教师通过自己的努力寻求合适的解决方法。二，教师业 务学习中增加互动的机会， 增加对实际教学操作中的案例分析来提高 教师解决实际问题的能力。 三， 业务学习时间设立分享时间提问时间， 在日常学习中鼓励教师间的交流和班级之间的交流， 教研、 行政人