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《劳动合同》附件 14
劳动合同解除通知书
致：
因下列第 项原因，根据《劳动合同法》第 条 款
及单位规章制度的规定， 本单位决定从 年 月 日起解除
与你的劳动合同关系， 请你在接到本通知书后 日内到公司办理相
关离职交接手续：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
不能从事由用人单位另行安排的工作；
2 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工
作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4 、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6 、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10 、员工被依法追究刑事责任的；
11 、劳动合同到期；
12 、员工已达退休年龄。
13 、其它：
您可领取经济补偿金： 元，其它费用： 元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳
动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知 !
( 公章或负责人签字 ) ：
年 月 日
注：以前述 1 至 4 项、 11 项原因解除或终止时，需提前 30 日通
知员工 ;
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
年 月 日
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