中国北车集团上半年劳动工资情况报告.docxVIP

中国北车集团上半年劳动工资情况通报 上半年，集团公司所属各单位认真学习贯彻领导干部会 议和经营管理工作会议及劳资工作会议有关精神，转变观 念、统一认识，积极推进人事、劳动、分配三项制度改革。 经过半年来的努力工作，大部分单位在不同方面取得了较大 成效。 永济厂作为集团公司今年深化三项制度改革试点单位， 上半年以人事制度改革为突破口，由台了一系列相互配套的 改革办法，为深化三项制度改革提供制度保证，人事制度改 革已取得初步效果。大连、大同厂在精简主业用工方面，长 客厂在精简机构、压缩管服人员方面，唐山、大同、永济、 二七机车在深化对科技人员、营销人员分配制度改革方面， 长机、牡丹江、天津厂在终止和解除劳动关系方面都取得了 较大成效。特别是天津厂劳资处在解除劳动合同人员的后续 工作上办得干净利落，在解除劳动关系的同时， 具档案关系、 社会保险关系全部移交地方有关部门管理。在此对天津厂特 别提出表扬，希望其他工厂学习、借鉴天津厂的做法。 在绝大多数工厂积极推进改革的同时， 也有少数单位深 化三项制度改革进展缓慢，不适当地强调稳定，成了改革的 桎梏 ,个别企业在工作中政策研究不够深，工作做得不够细。 现将具体情况通报如下。 一、企业用工 截止到 6 月末， 共有职工 124874 人， 比 2000 年末减 少 4189 人，其中 1550 人为同口径计算的净减员，其余近 2640 人为企业托管人员，是统计口径变化所造成的人数减 少。 托管人员中分离人员 1140 人， 到外单位工作人员 1500 人。企业托管人员与原单位不存在任何事实上的劳动关系， 其工资等各种费用均已不由工厂负担，但他们仍与工厂保留 着劳动合同关系，且多数还与其他企业签订了劳动合同。从 规范企业用工，加强劳动合同管理的角度出发，希望各单位 能够积极工作，尽快与他们解除劳动合同。 各单位职工人数比 2000 年末均有减少， 但仍有 9 个单 位职工人数超过限额。超出较多的有：哈尔滨：超 70 人； 长机：超 40 人；天津：超 98 人；太原：超 87 人，济南： 超 56 人；兰州：超 98 人。考虑到下半年将有大批大中专、 技校毕业生和复转军人进厂，给净减员带来较大困难，希望 以上工厂采取切实措施，努力做好减员工作，确保年底实现 减员目标。尤其是太原、兰州、哈尔滨、济南等工厂更应采 取有效措施，确保完成今年净减员目标。 全部职工中，在岗职工 115736 人，非在岗职工 9138 人，其中待岗 2677 人，内退 5624 人，集体外出劳务 263 人， 因病因伤休长假 574 人。 内退人员较多的有： 沈阳： 1523 人；大连： 1225 人；天津： 326 人；太原： 488 人；济南： 475 人；西安： 338 人。 上半年，各单位积极采取各种措施，努力实现净减员和主业 减员。 （ 1 ）有偿解除劳动合同 上半年各单位已经办理有偿解除劳动合同 1587 人， 6 月底 以前生效的有 307 人， 有 1280 人于 7 月 1 日之后生效。 其 392 人长机： 480 人沈阳： 132 人天津： 435 人 经济补偿基本上按工龄计算， 大体控制在1000元/人?年 以内，集团公司按照企业困难程度和企业与职工解除劳动合 同人数的多少分别制订了不同的资金支持力度，减人越多， 支持力度越大。 到目前为止， 对已解除合同的 849 人共支付 了 1327 万元。 （ 2 ）加强劳动合同制管理 到目前，各单位除了办理有偿解除劳动合同之外，通过规范 和加强劳动合同管理，开除、除名、辞退了 102 人。其中兰 州的人数较多，为 51 人。 （ 3 ）鼓励职工到外单位工作 各单位积极采取措施，支持、鼓励职工到多经、劳服、 合资企业以及其他独立法人单位工作。规范统计口径后，上 半年共有到外单位工作人数 1072 人。其中人数较多的有： 大连： 605 人；沈阳： 129 人；大同： 276 人；西安： 44 人。 4）加快后勤、辅助单位分离步伐，实现企业净减员 到目前，各单位共有分离人员 2096 人，人数较多的有：大 同： 973 人；永济： 948 人。其中绝大多数工厂对分离单位 都不负担工资，分离使集团公司实现净减员近 1140 人。 （ 5 ）加快内部分立步伐，实现企业主业减员 到目前，各单位共有分立人员 4062 人，其中工厂负担工资 的折算人数为 2424 人，内部分立使集团公司主业减少用工 1638 人。通过分立实现主业减员较多的单位有：哈尔滨： 109 人；长机： 372 人；天津： 142 人；永济：减 570 人； 西安：减 296 人。 （ 6 ）深化用工制度改革，积极推进下岗、内退的分流工作， 提高劳动效率 到目前，集团公司共有非在岗职工 91