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新媒体事业部运营口薪酬考核制度 第一章 总则 一、 目的与宗旨 为加强公司新媒体事业部运营口的队伍建设， 提高公司竞争力， 合理评价员工及团队月 度工作计划完成情况，促进整体绩效改进，鼓励管理团队注重对下属进行帮助、提升， 促进 团队扩张和发展，特制定本考核办法。 二、 适用范围本办法适用于新媒体事业部运营口所有在职员工三、 考核原则 运营人员根据有效客户运营情况进行考核。 运营考核周期是每月一次，以运营人员手头上已经生效运营的客户为考核标准。 每月薪资在次月 10 日发放。 对每月考核的结果如有异议，运营专员可向人资部提出，人资部将根据制度核对解答， 如仍有异议，由总经理裁定。如需调整部分在