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人事专员顶岗实习报告范文 人事专员顶岗实习报告范文 人事专员顶岗实习报告范文 人事专员顶岗实习报告范文 人事专员顶岗实习报告一 为了将所学的人力资源理论知识应用于实践，认识现代企业中人力资源情况， 熟悉企业中人力资源运作系统和流程，形成自己对人力资源工作的认识。锻炼自己 的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。我抵达了 xx 企业进行实习。 工作内容 一、招聘面试 招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，依照 岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程能够总结为以下几点： 1、招聘网站的刷新与保护 当前企业以网络招聘为主， 企业依照这些网站不相同的特点宣布不相同的招聘信息， 所以每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和保护。 2、网上精选简历 每年的 3、4 月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。 依照招聘岗位的职责和任职资格，初步精选出比较吻合要求的简历，并记录下求职 者的信息，尔后再面试甄眩 3、电话邀约面试 经过初步的简历精选此后，接下来就是依照记录的求职者信息进行电话预约邀 请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚企业的名称、面试时间、面试 地点、以及乘车路线等内容。 4、面试 面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定可否录取应聘者的一个重要依 据。在面试过程中需要认识应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离 职原因、薪资要求、 职业规划等内容 ; 同时还要察看应聘者与招聘岗位的般配度， 例 如：应聘者的性格、工作技术等可否与岗位要求相般配 ; 最后依照面试结坚决定可否 录取应聘者。 5、面试结果通知 应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试 结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，可否需要企业供应 住宿。同时还要向应聘者讲理解入职报道时需要携带哪些资料和证件。 二、平常人事变着手续办理 1、入职 为新职工办理入职需要以下步骤： 核实报道者身份，检查其身份证。 供应入职协议，指导入职者签订入职协议。 收取应聘者身份证复印件、 2 张两寸照片、毕业证书及相关资料复印件。 检查应聘者简历、 入职协议、 身份证复印件照片及相关资料可否齐备， 整理归档管理。 为新职工安排宿舍。 2、辞职 职工提交《辞职申请》 30 天后，为其办理辞职手续 职工提交辞职申请。 核对职工当月出勤，填写辞职结算单。 职工、部门领导签字，转至人力资源部签字。 将职工《辞职申请》《辞职结算单》整理归档。三、新职工培训 新职工是企业的新鲜血液，为使新职工赶忙融入企业文化，明确工作岗位职责 规范，更好更快的为企业创立效益，需要依照企业的招聘计划和培训需求，对新员 工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、企业架构及各部门职能、企业规 章制度、产品知识、岗位职责等。依照工作安排，新职工培训的工作内容和流程可 概括为以下几点： 1、拟定培训方案 依照对企业培训需求解析及培训组成要素解析，培训方案的内容需要确定培训 目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。 2、备课 依照培训方案中的培训内容，需要提前准备相关资料，并做成相应的 PPT以备 培训中使用 ; 同时需要准备一些培训过程中将会碰到的问题答案， 备课工作准备的充 分与否将会决定培训收效的质量。 3、培训 这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训 内容让培训对象所接受，同时也需要学会办理培训过程中发生的各样突发事件。 4、培训方案评估完满 培训推行完培训工作并没有结束，需要对培训收效进行评估。评估的主要方式 包括培训结果核查，培训结果检查等方式，尔后依照培训评估反响结果和采集培训 对象的建议，对培训方案进行调整，以提升低次培训的收效和质量。 四、其他平常人事工作 1、考勤工作 企业的考勤与薪酬是相挂钩的，是企业一项重要的工作，也是人力资源部的一 项基本工作，其重要工作能够分为： 晨会点名，下午检查办公地域及车间人员考勤情况。 假条管理，做好请、销假人员的登记，并及时更正考勤。 做出月尾考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。 2、车辆调换管理 企业有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要 做好登记管理，工作主要内容为： 企业有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。 企业商务用车出入登记及钥匙管理。 企业车辆的保护管理与卫生管理。 实习感悟 ( 一) 对 xx 企业人力资源部的建议： 1、成立健全人力资源部门职能。 人力资源招聘、 培训、绩效、劳动关系、薪酬、 战略管理六大模块是亲密联系，不能切割的，更不是单独存在的。 2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一， 其实不是传统的人事部门