员工期权授予协议范本.pdfVIP

编号：_________ 员工期权授予协议范本最 新 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 10 页 甲方（创始股东）： 身份证号： 联系地址： 乙方（员工）： 身份证号： 联系地址： 鉴于： 1、为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使 得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致。 2、甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公 司股权，甲方持有持股平台 100%的股权。 3、公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。双方 本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和 国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员 工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行。 第一条、定义 1、除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下： （1）“股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中 的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持 有，以此作为员工将来被授予期权的来源。本协议项下的股权期权， 系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商 第 2 页 共 10 页 注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章 程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方 不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。 （2）“分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定， 进行上一年度会计结算可分配的利润。 （3）“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台 股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股 东的所有权利。 （4）“行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义 上的股权的时间。 第二条、激励股权 1、截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币________万元， 公司拟以其中______%的股权（对应注册资本人民币万元）用于实施 激励；其中持股平台出资人民币__________万元，持有公司______% 的股权。 2、根据股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台________%的股 权作为激励股权（以下称“激励股权”）。该激励股权在乙方行权期 满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。 3、上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内 部股权期权股东名册，甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。 4、上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后， 转为乙方股权。 第 3 页 共 10 页 第三条、期权行权预备期 1、乙方进入预备期应满足以下条件： （1）乙方与公司所建立的劳动关系已满________年，而且正在执 行的劳动合同尚有不低于________个月的有效期。 2、乙方行权期为________个月。但经公司股东会决议通过，可以 提前结束或延展。 3、行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按 照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。 4、乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。 第四条、期权行权期 1、乙方进入行权期应满足下列条件： （1）乙方预备期满。 （2）在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当 期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取 消其当期行权资格。 2、乙方行权期为________个月。但经公司股东会决议通过，可以 提前结束或延展。 3、行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按 照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。 4