科教工作报告 (打印版)PPT课件.ppt

郑州市中心医院2009年科教工作报告;2008年科教工作总结;科研工作;成果鉴定 5项;成果奖励;新技术、新业务;严抓医师培训 提高医疗质量;2008年论文统计;科技兴医 人才强院展望未来 开拓进取;2009年科教工作提纲;8、外出参加学术活动管理 9、院内业务学习计划及实施 10、重点、特色专科管理 11、执业医师资格考试培训 12、住院医师规范化培训 13、继续医学教育管理 14、医师定期考核工作 15、实习、进修人员管理 16、完成上级各项指令性任务;;科研工作流程;;郑州市科技局相关部门;科研工作相关网??;《临床科研审批制度》;;;;;重点、特色专科： 乳腺外科，神经内科，肝胆胰外科，内分泌科，检验中心，心内科，麻醉科，神经外科 博士：国家自然科学基金 硕士 省科技厅立项 市科委立项 近年立项未鉴定 ：30项;;开展新技术、新业务工作流程 ;相关文件;相关表格;《新技术、新业务准入管理制度》;;;;《新技术、新业务管理制度》;;;;《新技术、新业务全程追踪管理和评价办法》;;2009年法律、法规培训计划;时 间;;一、各临床科室根据不同层次人员制定培训计划并定期考核;二、集中培训计划;; （三）2008年5月： 内容：三基理论考核 参加人员：全院临床医师。 （四）2008年6月： 内容：专业知识考试 参加人员：医师（不含科主任、主任医师） 考核方式：各专业分组进行考核，考核成绩上报到科教科。 ;三、公示制度; 传染病防治知识培训;; 新上岗人员培训及考核;主讲人; 人才培养（外出进修）;外出进修学习工作流程;外出参加学术活动管理 ;外出参加学术活动流程 ;院内业务学习计划及实施 ;院字【2008】106号文件：;各专业组每年至少讲课一次 ;博士专题讲座 外院专家专题讲座 中青年业务骨干学术交流活动;重点、特色专科管理 ;落实“五个一”工程;执业医师资格考试培训;2009年7月：实践技能考试 2009年9月：理论考试 2009年12：成绩通知;住院医师规范化培训 ;上级文件;每年年底报名，参加相应级别的考试 年度考核表 学分登记表 住院医师轮转手册 ;要求：; 继续医学教育管理;参加院内学术活动 传染病防治知识培训 院外学术交流、培训班、进修等 论文、论著 自学 继续教育学分与年度考核、晋升、执业再注册、评先、科室绩效考核挂钩 ; 医师定期考核工作;考核时间： 每两年为一个考核周期 每年11月1日开始，次年2月底结束 考核对象： 2007年12月31日前注册的执业医师和执业助理医师、离退休继续在临床执业的医师 ;考核内容;考核内容;考核内容;考核方法;考核结果;良好行为记录;院字【2007】32号文件： 关于成立医师定期考核委员会的通知 院字【2007】73号文件： 关于《医师定期考核管理办法》的实施方案 郑州市卫生局【2007】83号文件： 关于批准郑州市中心医院等45个医师定期考核机构的通知 ;医师考核培训专家组;医师考核小组; （二）职业道德评定组：组长由田峰兼任，负责组织党办、门办、人事科根据医德医风考评标准和内容考核，对医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等进行评定。 ; （三）业务水平测评组：组长由李梅兼任，由考核委员会根据医师有关法律、法规、三基三严理论及技能操作、专业知识的考核或考试，结合对其本人书写的医学文书的检查情况和业务技术水平能力及患者、同行评议情况综合评定。 ;考核方式;业务水平测评（一般程序）;业务水平测试具体要求;考核结果;考核结果;建立医师考核档案;郑州市中心医院2008年医师定期考核工作流程;三、医师上交述职报告（科教科） 四、各考核小组开始工作（组长负责） 五、各考核小组将考核结果上报医院考核委 员会 六、下达考核结果通知书 七、不合格人员补考 八、填写汇总表，上报郑州市卫生局 九、考核结果院周会公示。 十、考核结果科教科存档 ;实习、进修人员管理;科室与个人请勿私自接受实习生 实习生进行岗前培训后方可进入科室 院科两级管理制度，带教老师为直接责任人 年终评选优秀带教老师进行表彰;1、周崇臣副院长：医院概况、医院文化及要求。 2、陈军军书记：医德医风教育，医德规范教育。 3、李 梅：实习、进修人员管理制度、职责，医院规章制度等。 4、李 瑞：礼仪规范， 5、宋 斌：执业医师法，医疗核心制度 6、陈景斌：医疗事故防范措施，医疗事故处理条例 7、李 梅：医患沟通技巧，人性化服务理念，医疗安全教育 8、徐 明：传染病防治法及相关知识 9、姜梦香：医院感染控制，消毒隔离措施 10、曲小良：病历书写规范