应用心理学视角下的企业激励措施研究.docx

? ? 应用心理学视角下的企业激励措施研究 ? ? 薛颖 摘要：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。在现有的人力资源管理中，对于人力资源的中的激励行为做出了重点分析，现有的激励行为更需要在心理学角度来展开分析。因此，此次研究中探讨了心理学视角下的激励行为，望带来借鉴。 关键词：应用心理学;企业激励;人力资源 人力资源管理涉及到的内容越来越多，包括于人才招聘、培养、绩效考核和具体的人员激励等，在本文中主要探讨的就是人力资源管理的激励行为，探讨如何应用最为得当的措施来改善员工的心理状态。心理状态是很微妙的一种状态，因此，引入心理学理念十分必要也十分重要。 一、人力资源管理心理学概述 人力资源管理的对象为企业中员工，也就是说对象为人类，人类拥有自身的心理构思及自身的价值观等多方面心理内容，这些都会影响人类的具体决定，因此，为了更好的管理人类，诞生了人力资源管理这一理念。其具体诞生于工业和心理学和管理心理学两者并用，学科之间的练习也比较紧密。在很多的研究中，都会认为人力资源的开发和心理学的应用是不可分离的两个部分，两者的结合一方面可以提升人力资源管理的效果，另外一方面也可以提高心理学的研究。在具体的企业探讨中，心理学