第五章劳动力流动(劳动经济学-中国人民大学,曾湘泉).pptxVIP

劳动经济学;;;;;;;;;;;;;教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。 30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年;迁移的距离： 距离弹性=流动量%变化 / 流动距离的%变化 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。原因如下 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。;;;4.2 劳动力流动的合理性 4.2.1 劳动力流动的意义 4.2.2 劳动力流动的代价 4.2.3 自愿流动的收益与评价 ;4.2.1 劳动力流动的意义 流动能使人力资源得到充分利用 流动能够促进经济增长 能够保证劳动力市场的活力和效率 ;4.2.2 劳动力流动的代价 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。 ;4.2.3 自愿流动的收益与评价 如果工人不是在消息非常闭塞的情况下，自愿流动的结果一般来说都能够提高工人对工作的整体满足程度。工作满足程度的提高是的一个重要方面是经济收益的提高。 雇主通常是对工人的自愿辞职持反对态度的。这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训。 ;;;;;;;