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教师绩效工资功能认知研究（教师研究资料） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文。 属性： F-01HZ9X，doc格式，正文18273字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为资料范文、教学资料、教师研究资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：教师绩效工资功能认知研究 2 一、研究背景与研究问题的提出 2 二、研究假设 3 三、研究设计 5 四、数据处理 6 五、结论 7 文2：义务教育教师绩效工资何去何从 8 一、义务教育教师绩效工资政策实施中的公平现状 8 1.区域间教师工资待遇差距较大 9 2.城乡间教师“同工不同酬”问题严重 9 3.校际间教师工资待遇的差距也较大 10 二、实现教育公平，义务教育教师绩效改革还要走多远 10 1.建立政策评估体系，修正完善政策 10 2.向财政薄弱地区加大资金投入力度 11 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 教师绩效工资功能认知研究（教师研究资料） 文1：教师绩效工资功能认知研究 一、研究背景与研究问题的提出 长期以来，由于我国实行养老金双轨制度，机关事业单位员工的养老金一直与企业有区别，企业退休人员的养老金由员工和企业共同承担。包括公立高校在内，机关事业单位退休人员的养老金由财政负担，导致养老金双轨制度一直饱受诟病。2014年10月1日，国务院颁布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），从2015年1月1日开始施行，结束了长期存在的养老保险双轨制，至此开始推行养老金并轨改革。但是，当养老保险制度从双轨制转为并轨制，在逐步改善双轨制带来的不同类型单位间养老金收入不公平问题的同时，受“新人新办法、老人老办法”政策的影响，养老金并轨改革在事业单位内部引发了“中人”和“新人”之间养老金收入不公平的问题。在《决定》中，关于事业单位员工养老金待遇政策规定总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”是指在养老金并轨改革之前退休的人员，他们的养老金收入维持不变，由财政全部支出，他们的养老金收入基本上是由职称和工龄决定，不受个人和单位缴纳的养老保险影响。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，他们的养老金收入不仅包括根据个人和单位缴纳养老保险计算的正常养老金收入，还包括过渡性安排。“新人”是指养老金并轨后参加工作的人员，他们的养老金收入按照并轨之后的政策执行，其养老金收入主要由个人和单位缴纳的养老保险决定。养老金并轨改革之后，养老保险政策采取准市场化导向，个人和单位多缴多得，但是对“中人”采取财政兜底政策。如果“中人”的养老金收入低于“老人”，财政负责补齐；但是如果“新人”的养老金收入低于“老人”或“中人”，财政不负责补齐。在养老金并轨改革制度下，“中人”的养老金都由政府补贴，而“新人”是完全根据单位和个人缴纳的养老保险负担未来的养老金收入。如果“新人”的养老收入低于“中人”和“老人”，也没有政府补贴，那么，“新人”容易产生分配不公平感知。公立高校教师属于事业编，其养老金政策与机关事业单位保持一致，然而，公立高校较之于机关事业单位而言具有一定特殊性。公立高校为调动教师的教学、科研积极性，实行绩效工资制度。由于绩效工资是计算个人和单位缴纳养老保险的重要基数，因此养老金并轨改革使得公立高校教师的当期绩效工资与远期养老收入密切相关。但是公立高校教师对绩效工资功能认知的局限性，导致他们容易忽视绩效工资在养老金并轨这一特定条件下的保障功能和降低养老金收入分配不公平感知的功能。在养老金“双轨制”下，公立高校教师不需要缴纳养老保险，他们的养老金收入完全由政府负担；养老金并轨后，学校和教师个人需要共同承担养老保险的缴纳费用，教师群体中的“中人”不再继续享有豁免权，“新人”完全不再享有豁免权。公立高校教师的养老金收入取决于其缴纳的养老保险，缴纳基数是由员工的基础性绩效工资（完成标准工作量）和奖励性绩效工资（超工作量、科研奖励）构成，缴纳基数越大，其养老金越多，但是缴费基数的上限为万元。较之于“中人”和“老人”，公立高校教师中的“新人”在考虑到养老金完全没有政府补助而容易产生收入分配不公平感知，因此，绩效工资对“新人”而言，就不仅具有激励功能，还可以保障未来的养老金收入，具有保障功能。据测算，在正常情况下，如果“新人”比“中人”退休的年份越晚，“新人”退休后每月领取的养老金接近、甚至超过“中人”的概率越大。根据海南大学教师的统计，近三年，“新人”的人均总绩效工资是“中人”的倍