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XX 有限公司 人员招聘录用实施办法（试行） 第一章 总 则 第一条 规范员工招聘录用工作，实现公司人员招聘的 制度化和规范化，结合实际，制定本办法。 第二条 织实施工作。 第三条 公司党政综合管理部负责人员招聘录用的组 人员招聘录用原则： 1. 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，招聘德才兼备 的优秀人才； 2. 坚持逢进必考、人岗匹配的原则，选择适合的人员到 适合的岗位； 3. 坚持同工同酬的原则，应聘人员一经录用，即享有公 司规定的工资福利待遇。 第四条 本办法适用于公司及所属企业。 第二章 人员需求报批与审核 第五条 公司用人部门及所属企业应于每年年初提出 人力资源需求计划，填写《人员需求申请表》并报公司党政 综合管理部，经公司党总支部审议通过后报集团人力资源 部。 第六条 因新增业务或人员流失而使现有部门人员或 所属企业产生岗位空缺时，用人单位可随时将人员需求计划 1 2 报公司党政综合管理部。 第七条 党政综合管理部对人员需求申请计划进行审 核，具体内容包括： 1. 人员需求是否符合用人单位的人员编制； 2. 《人员需求申请表》中岗位职责、资格条件等人员需 求要素的描述是否清晰； 3. 将确定的人员需求申请汇总成本年度人力资源招聘 计划，报公司相关领导审核后，呈公司四党总支部