《基业长青》读书笔记.docxVIP

word word PAGE / NUMPAGES word ?基业长青?读后感 世界经济 S110032 周佳慧 这是一部有理有据有深度的好书。书中运用大量的事实资料和文字阐述了企业经营和长足进展中的诸多有实但是无形的东西──理念、价值观、目标；告知人们经营不是短线的赌注，而是抱负层面的高瞻选瞩。整本书归纳起来，就是八个字：保存核心、刺激进步。目标、追求是进步，文化、内部提拔是保存核心。 造钟，不是报时 拥有一个宏大的构思，或身为高瞻远瞩的魅力型领袖，好比是“报时〞；建立一家公司，使公司在任何一位领袖身后很久、经受很屡次产品生命周期仍旧欣欣向荣，好比是“造钟〞。 企业创办人通常是制造时钟的人，而不是报时的人。主要致力于建立一个组织，一个会滴答走动的时钟，而不只是找对时机，用一和种高瞻远瞩的产品设想打进市场，或利用一次优秀产品生命周期的成长曲线；并非致力于取得高瞻远瞩领袖的人格特质、而是实行建筑大师的方法，致力于构建高瞻远瞩公司的组织特质；努力的最大成果不是实质地表达一个宏大的构思，不是表现人格的魅力，不是满足个人自尊或累积个人的财宝，他们最大的制造物是公司本身及其代表的一切。 利润之上的追求 利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但是对很多高瞻远瞩公司而言，利润不是目的，利润就象人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。但是，没有它们，就没有生命。 核心价值是组织长盛不衰的根本信条，不能为了财务利益或短期权益而自毁立场。要了解核心理念是以内在要素而存在，大致不受外在环境左右。 目的是公司除了赚钱之外存在的根本缘由，高瞻远瞩公司能够体会和到达这样的目的。目的不必独一无二。不同公司格外可能拥有很相像的目的，就好比两家企业格外有可能都坚信正直之类的价值一样。目的的主要作用是指引和鼓励，不见得是要造成不同。目的和核心价值一样，关键在于真实，不在于与众不同 保存核心，刺激进步 高瞻远瞩的公司核心理念是根本要素，但是不能光靠核心理念。非核心特质与核心理念的做法不能混为一谈。追求适应和前进时，应留神地保存和保护核心价值，核心理念的全部表象是可以转变和演进的。 最重要的，是不要把核心理念与文化、战略、战术、作业、政策或其他非核心的做法混为一谈。日久年深之后，文化标准必需转变，策略必需转变，产品线必需转变，目标必需转变，权限必需转变。到最终，公司假设想成为高瞻远瞩，惟一不应当转变的是核心理念。 “保存核心和刺激进步〞的根本动力是高瞻远瞩公司的根底。 a)核心理念供给一贯的根底，使高瞻远瞩公司可以据以演进、试验和转变，而获致进步，因为明确了解什么是核心，公司更简洁在不属于核心的全部事情上追求变化和行动。 b)追求进步的驱动力强化核心理念，因为假设没有持续进展不断的变化和前进，坚持这种核心理念的公司在变化无常的世界上便会落伍，不再强大，甚至不能再生存。 胆大包天的目标 全部的公司都有目标，但是，只拥有目标和献身于惊人的困难挑战不同。后者就像攀登顶峰一样。攀登顶峰——珠穆朗玛峰就是一种动人心魄的举动，没有“任何声明〞只有一个胆大包天的目标，刺激进步！ 做企业要做到胆大包天必需抓住胆大包天的根本要点：设计目标刺激进步，制造动力促使大家行动，活力四射，具备刺激性、冒险性、令人激奋并情愿为此奉献制造力和精力。 教派般的文化 企业围围着核心理念，制造一种几乎像教派一样的环境。我们把这种环境情形叫做“教派主义〞。教派主义也是文化、目标、行为标准、规定标准等一系列训练，在一个企业，不情愿或不符合公司规定标准的人，在公司里通常没有多少生存空间。书中诺世全让我们想到团结、自制、纪律严明，而不愿或不符合理念的人毫无生存的空间。假设期望拥有授权或分权的工作环境，最要紧的事是规定严明的理念，并把这种理念灌输给经过筛选的员工，同时去除不好的人；对于留下来的人，赐予他们伴随着身属精英组织而来的高度责任感。给他们舞台、给他们自行打算，即兴表演的自由。 择强汰弱的进化 进化论与高瞻远瞩的公司，进化论的核心观念，即查尔斯。达尔文最宏大的见解，在于物种经由盲目的变异和自然选择的程序而进化。变异就是偶然的基因突变。 经由基因突变，一种物种取得“好时机〞，使一局部成员很能适应环境的要求，在环境变化时，最适合环境的基因变化通常会被“选择〞，然后被选择的变化，在基因库里会有更大的代表性，这个物种就会朝那个方向进化，用达尔文自己的话来说，就是“增生、变化，最强者生存，最弱者死亡〞。 公司择强汰弱是刺激进步的一个机制，3M公司的树形分技演化图及刺激进步机制。3M的处世哲学是：虽然你经常是步履蹒跚地到达目的地，但是，你必需先行动，才能有步履蹒跚。 3M是最好的进化式进步的明证。以下是高瞻远瞩公司刺激进步的五大教训： 一、“试一试，而且要快〞 二、“接受必定会有的