我国企业员工薪酬制度设计的思考.docVIP

长 春 工 业 大 学 自学考试毕业论文 我国企业员工薪酬制度设计的思考 报考专业: 工商企业管理 准考证号: 姓 名: 指导教师: 2021年 4 月 5 日 我国企业员工薪酬制度设计的思考 摘要:薪酬制度在现代市场经济中，已成为人力资源管理的重要部分，越来越受到人们的关注，没有什么事情能像薪酬制度那样引起人们如此多的情感和讨论。本文通过我国现阶段各企业的薪酬制度的总结归纳，找出了现有薪酬制度的不合理方面，并在此基础上提出了一些建议，希望我国的企业能够充分重视薪酬制度的作用，为企业员工提供较好的福利待遇，从而也使员工能够对企业充满工作热情和忠诚。 关健词：薪酬、薪酬制度、整体薪酬模式 Our country enterprise employee compensation system design thinking 【Abstract】Salary system in the modern market economy, has become an important part of human resource management, more and more get the attention of people, nothing can cause people like salary system so much emotion and discussed. In this article, through our country present stage summary of each enterprises salary system to find the unreasonable aspects of the existing compensation system, and puts forward some Suggestions on the basis of this, hope that our country enterprise can pay attention to the role of salary system, to provide better benefits for the enterprise employees, and thus enable employees to work full of enthusiasm and loyalty to the enterprise. 【Key words】: salary, salary system, overall compensation mode 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 49 一、绪论 1 4496 （一）薪酬的定义 1 6560 （二）薪酬制度的作用及重要性 1 24663 二、我国薪酬制度存在的问题与不足 3 29999 （一）薪酬支付缺乏公平性 3 10908 1.内在不公平性 3 25004 2.外部不公平性 3 23782 （二）忽视了薪酬体系与企业战略的匹配问题 4 22181 （三）缺乏对薪酬的总体管控，下属机构各自为战 4 270 （四）奖金奖励和福利保险计划缺乏柔性，起不到激励作用 4 27919 三、薪酬制度设计的建议 5 4298 （一）薪酬制度设计原则 5 12817 1.外部公平性原则 5 7621 2.内部公平性原则 5 19781 3.激励原则 6 862 4.福利原则 6 32243 （二）完善我国国有企业薪酬制度的方向 6 14215 1.适度放开国家控制，增大企业薪酬自主权 6 20228 2.理顺薪酬和福利的关系 7 15186 3.根据企业战略和企业文化建立企业的薪酬制度 7 8136 4.薪酬制度设计要参考行业标准、与市场接轨 7 28976 5.着重解决以下几个问题 7 20427 （三）整体薪酬模式建议 7 3571 1.整体薪酬模式的薪酬理念 8 3644 2.整体薪酬的构成 9 17167 四、结论 11 4542 参考文献 12 PAGE PAGE 14 一、绪论 （一）薪酬的定义 薪酬是指员工因对组织(主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报酬，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。它不但包括直接的货币形式(直接薪酬)和可转化为货币的其他形式(间接薪酬)，还包括较舒适的办公室，组织内部的人际关系，较多地参与决策，工作的挑战性和成就感及较好的发展机会等难以用货币来衡量的形式。从市场角度来看，薪酬是人力