科技人员培养进修制度.pdfVIP

科技人员的培养进修制度 总则 第一条 为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍，建立职工培训工作管理的计划 化、规范化和制度化，加强进修培训管理，结合我中心实际，特制定本管理办法。 第二条 本规定适用于科技职工进修培训： 包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、 专业技能培 训以及社会实践等。 第三条 培训原则： （一）总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下，根据中心工作需要，制订年度 进修计划，分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培训的职工进行考核，实行择优安排，专业 学科带头人和专业后备人才优先参加培训进修，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。 （二）重点培养、有所侧重的原则。根据中心发展的需要，单位认定的学科、专业带头人、专业负 责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究生和专业梯队成员作为培养重点，通过 培训更好地履行岗位职责。 （三）按需培训、学用一致的原则。培训、进修应符合单位建设与发展的近期需求和长远目标。坚 持自修与进修相结合，以自修为主； 在职与脱产相结合， 以在职为主；学历培训与非学历培训相结 合，以学历培训为主；高学与低学历并举，以高学历为主。加强理论实践一体化能力的培养，提高 技能操作水