考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 一、 总则 （一）为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。 （二）本制度适用于公司管理层及所有员工。 （三）考勤主管部门为行政中心，各中心均应行使考勤管理职能。 二、考勤要求 （一）工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。 （二）考勤方式：指纹考勤，员工上下班时间（上午上班，下午下班共两次）到指定的考勤地点进行指纹考勤登记。 （三）行政部人事专员于每月5日之前（遇节假日顺延）统计上月考勤报表并送各部门，由各部门领导对本中心员工缺勤记录（未打卡、外出情况）签字确认，确认完毕后返回行政部，进行工资核算。 1、因突发事件迟到或不能上班者，须及时以电话或短信的方式告知上级主管，并于事后补办相关手续。 2、因公外出不能准时回公司打卡者，须及时以电话或短信的方式向上级主管报备，并由上级主管对其工作时间、工作内容、不能回公司打卡原因做签字确认。 3、上下班忘记打卡者，须及时向部门领导说明情况，最终以监控影像资料为准，由部门负责人在考勤报表上做签字确认。 4、部门负责人及以上干部实行外出双报备制度（上级领导和行政部）。 （四）考勤主管部门将不定期对各中心考勤情况做抽查。 三、奖惩规定 （一）凡迟到、早退、未按规定上下班时间打卡者，考勤主管部门将按照下列标准进行处罚（部门负责人及以上干部处罚金额加倍）： （二）有下列情况之一的，以旷工论处： 1、未办请假手续离开工作岗位的。 2、已办理请假手续，但未经批准而擅离岗位的。 3、假期已满未申请续假或申请续假未得到批准而未到岗的。 4、迟到21分钟以上的视旷工半天。 认定为旷工人员，按下列扣罚金额进行处罚： （三）迟到、早退当月累计达到1周者，部门负责人及行政人事部约谈；两月内累计迟到2周者，公司有权解除劳动合同。 （四）凡当月无迟到、早退、事假、旷工情况者，每月可享有100元全勤奖。 （五）全年迟到3次（含）、旷工1次（含）以上者，取消年度优秀员工评选资格。