7第七章 公共部门人力资源管理图文课件.pptxVIP

公共管理学; 通过本章学习，了解人力资源管理产生的背景，掌握公共部门人力资源管理的涵义、功能与内容，认识公务员制度的建立和发展的过程，并理解公共部门人力资源管理的现代发展。;目录;第一节 公共部门人力资源管理概述;（一）人力资源 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 1.人力资源的数量：标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。 2.人力资源质量：显示国家人力资源总体素质的指标，反映人力资源质的因素。;（二）人力资源管理 人力资源管理指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿?而有效地开发和利用之。? ;（三）公共部门人力资源管理 公共部门人力资源主要是指在政府组织、国有企事业单位、非营利组织等中的各类工作人员的总和。这些工作既包括公务员，也包括各类专业技术人员和管理人员，还包括其他员工。其中公务员是公共部门人力资源的重要构成部分。 公共部门人力资源管理包括宏观和微观两部分。宏观层面是指整个公共部门系统，为了保证其人力资源整体结构能够有效完成工作及适应发展需要，对公共部门人力资源供求状况进行战略规划；制定人力资源管理的基本制度