技术开发部岗位定级制度.pdfVIP

技术部岗位定级制度 1、目的： 规范产品设计开发人员岗位级别的划分，为产品设计开发人员薪资收入提供依据，鼓励先进，优胜劣汰，提高 工作人员的积极性。 2、范围：本制度适用于技术部全体设计人员。 3、内容： 3.1 风机技术部岗位级别的划分与职责： 3.1.1 将技术部所有工程师分为12个级别，其对应薪酬如下表所示： 技术岗位薪酬一览表 序号 岗位名称 级别 月底薪 1 1 6000 2 高级工程师 2 5000 3 3 4000 4 1 3500 5 工程师 2 3300 6 3 3000 7 1 2500 8 助理工程师 2 2200 9 3 2000 10 1 1800 11 技术员 2 1500 12 3 1200 试用期 1000 3.1.2实习生可参与新产品开发项目并作为项目辅助人员。 注： a) 刚毕业大学生调入风机技术部工作时，按照试用期发放工资，试用3个月期满转正后，按技术员发放 工资。 b) 已经具有相关工作经历的人员调入技术开发部工作时，由总经理测评其工程师级别并确定其是否经过 3个月试用期。 c) 具有工作经历而对风机缺乏了解的人员调入技术部工作时，必须经过3个月试用期。 3.1.3各级技术人员基本要求 实用新型专利和论文价值等同，获得发明专利可破格晋升为工程师一级。工程师或工程师以上级别可带头承 包新产品开发项目。 职称 级别 基 本 要 求 技 三级 1、 具有机械识图能力。 2、 能绘制简单的图纸。 术 3、 熟悉单件产品的性能、特征、用途、质量要求、生产工艺，并具有一定的现场管理水平与能力。 4、 具有一定的实际操作能力。 员 二级 1、 具有三级技术员的基本能力。 2、 熟悉多个产品的性能、特征、用途、质量要求、生产工艺，并具有大空间现场作业的管理水平。 3、 对质量保证、产品升级、效率提高，能提出一定的建议。 4、 具有较强