(ISO9000-)人力资源管制程序.pdfVIP

文件编号 COP—XZ — QE— 04 有限公司 修订日期 2011。11.04 版本版次 A / 0 文件名称 人力资源管制程序 生效日期 页 码 1 / 6 一． 目的： 确保从事影响产品质量工作人员﹐有能力满足质量的要求﹐并能胜任所从事的工作。 二． 适 用范围： 公司新进﹑在职及其它从事影响产品质量的工作人员。 三． 定义： 3.1 内训：由公司内部竞选讲师或外聘讲师 ,在公司内部实施教育训练、讲习。 3。2 外训：指派人员到外部接受教育训练、讲习。 四． 职 责权限： 4。1 行政部： 4.1。1 负责制定公司《年度培训计划一览表》统筹跟进管理新员工培训、公司内部及外部 培训和培训记录的保存。 4.1。2 负责人员招聘﹑调配等相关的人力资源管理工作。 4。2 各部门： 4。2。1 负责本部门内《年度培训计划》制定及各项培训的实施与考核 . 4。2。2 负责本部门的人事管理。 五． 作 业内容： 5。1 人员资格的界定 : 5。1。1 行政部根据公司的生产性质、生产产品的技术强度以及与上级领导沟通协议， 对公司各层 次和各岗位人员的资格进行界定作成《人员资格明细表》经工厂长确认、总经理承认后 ,作为 公司人员的招聘依据。 5.2 人力资源的配备 : 5。2.1 根据公司规划由行政部对各层次、各岗位进行招聘或在生产过程中由于人员流失及生产规 模的扩大需增补人员时，由需求部门填写《员工增补申请表》经本部门长 /工厂长确认、总经 理承认后交行政部进行人员招聘 . 5。2。2 人员应聘时，应聘人填写《员工简历表》 ，由行政部招聘人员进行证件的核对与考试 ,普通 员工由行政部先面试 ,再由本部门长面试合格、 工厂长承认后即可上岗， 担当以上级别由本部 . 门长面试，工厂长确认，最终经总经理承认后方可上岗 . 5 。3 人员招聘的方法 : 承 认 确 认 作 成 文件分发范围 （日 期） ( 日 期） ( 日 期） 总经理办公室 营业部 财务部 行政部 前期开发部 生管部 品质部 制造课 / / / / / / 文件编号 COP—YY —QE-21 有限公司 修订日期 2011。11.04 版本版次 A / 0 文件名称 人力资源管制程序 生效日期 页 码 2 /6 5。3.1 根据招聘对象的来源和素质、要求等，行政部确定以下几种渠道进行招聘 : a. 媒体广告 b。 人才市场 c。 互联网络 d。 朋友或员工推荐 e。