(2017年最新)安全教育培训管理制度.pdfVIP

安全教育培训管理制度 1、目的和适用范围 1.1 目的：为提高公司全员安全意识， 促进安全技术、 职业健康知识的普及 和提高，有效控制工伤事故和预防职业病的发生，特制定本制度 . 1。2 适用范围：适用于公司所属各单位及外委、外协单位各相关方的安全 教育培训管理。 2、职责 2。1 安环部 2.1.1 制定公司年度安全生产及职业健康教育培训计划， 在每年 12 月上旬前 提交人力资源部，并协助做好安全生产及职业健康教育培训工作的落实 ; 2。1。2 监督、检查、指导各部门安全生产及职业健康教育培训的执行情况； 2.1.3 负责经公司批准、由本部门实施的培训项目的组织实施，并建立安全 教育档案； 2。1.4 对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责。 2 。2 人力资源部 2。2。1 将公司年度安全生产及职业健康教育培训计划纳入公司年度培训计 划，并报公司批准下发； 3。1.2 负责组织实施经公司批准下发的安全生产及职业健康教育培训， 做好 培训记录，对培训效果进行评定 ; 3。1。3 建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录 ( 考勤表、教 育大纲、考试考核情况、效果评定）等。 2。3 其他部门 2.3.1 制定本部门安全生产及职业健康教育培训计划， 并在在每年 11 月底前 提交安环部 . 2。3.2 负责经公司批准、 由本部门实施的培训项目的组织实施， 并建立安全 教育档案 . 2.3 。3 对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责 . 3、新进公司员工三级安全教育 3。1 新进公司人员， 指新进公司的员工、 劳务输入人员以及来公司实习的人 员 . 3。2 新进员工三级安全教育指公司级、部门（车间）级、班组级安全教育。 未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。 3。3 三级安全教育实施 3.3.1 公司级安全教育，由人力资源部负责组织实施 , 安环部协助施教 ; 3。3。2 部门（车间 ) 级安全教育，由部门（车间 ) 负责人按照人力资源部培 训要求组织实施； 3。3.3 班组级安全教育，由班组长负责具体实施。 3。4 三级安全教育培训内容 3.4.1 公司级安全教育培训的主要内容： 安全生产基本知识 ; 本单位安全生产 规章制度 ; 劳动纪律规定 ; 作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、 防范措施及 应急措施；有关事故案例等。 3。4.2 部门（车间）级安全教育培训的主要内容：本部门 ( 车间 ) 的安全生产 状况和规章制度； 作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、 防范措施及应急措 施；有关事故案例通报警示等。 3。4。3 班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；生产设备安 全装置、劳动防护用品（用具 ) 的性能及正确使用方法 ; 事故案例等。 3。4。4 培训学时：不得少于 24 学时。 3。4.5 新员工进行公司三级安全教育后，应填写《员工三级安全教育卡》 , 每一级必须有受教育者和教育者签名。 合格后才能发放领取防护用品进入工作岗 位。 《员工三级安全教育卡》由安环部负责制作发放，平时由各部门