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it外包人员管理制度
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篇一:外包人员管理规定
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外包管理办法
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为了提高集团核心竞争力,实现企业利润最大化,成本
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最小化,降低简单劳动比例,规范业务外包的管理,及时解
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决外包过程中出现的各种问题,提高服务质量,避免公司财
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产损失,特制定本办法。
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一、外包项目由人力资源部统一规划与审批,项目的招
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标由采购部负责,运营、检查等日常管理工作由业务外包部
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门负责。
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二外包项目的范围。非本公司核心业务,仅做后台支持
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而不创造营业额的工作、任何不提供高级发展机会的活动与
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业务,需建立长期合作关系的业务都可采取外包的方式。
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三、外包项目的申请。各部门负责人根据企业发展的情
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况,需要将部分业务外包时,可以向人力资源部提出外包工
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作内容,填写 《外包项 目申请表》,经审查合格后进行公开
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招标或定向仪标。
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四、外包价格的核定。已确定的外包项目由业务外包部
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1 10
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门牵头会同计划财务部等相关部门确定对外招标的参考价
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格和相关条件、制作标书。
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五、招投标管理。由采购部组织外包项目的公告、招标
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会等相关的招标、评标工作,并与外包商签订合同,合同签
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订三 日内将外包项 目的有关资料报档案室存档。
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六、外包期间的质量管理。业务外包部门依据合同的规
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定负责该项目的日常考核与服务质量的监控工作,定期收集
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信息,并将相应的信息填入《外包服务质量统计表》与付款
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审批但一起作为付款的依据。
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七、奖励规定。对于在外包期间公
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