兴唐镇中心小学2022年绩效工资发放办法.docVIP

兴唐镇中心小学2022年绩效工资发放办法 根据《兴唐市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于义务教育学校绩效工资的实施方案的通知》和《兴唐市人力资源和社会保障局、兴唐市财政局关于调整规范事业单位绩效工资问题、项目及标准的通知》等文件要求，结合我镇教育实际，按照积极稳妥的原则，制定2022年绩效工资发放办法。 指导思想和基本原则 以xxx为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻xxx教育方针，以促进兴唐镇教育率先科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为出发点，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师遵守职业道德规范、履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。 三、实施范围 绩效工资发放范围为我校在职在岗和内退教职工。 绩效工资 绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分，是收入分配中活的部分。xxx号文件规定：事业单位工作人员绩效工资按照每人每月300元的标准增加事业单位绩效工资总量，新增总量全部纳入奖励性绩效工资。 五、内退、支教教职工绩效工资发放 内退、支教教职工绩效工资，原则上按300元的标准发放。 六、在职在岗教职工绩效工资的考核与发放 在职在岗教职工绩效工资，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分进行发放。 基础性绩效工资，占绩效工资总量的80%（即300x80%＝240元），根据出勤情况和工作表现按月发放。根据学校《教职工考勤办法》，严格考勤，按月统计，教职工出勤情况作为发放基础性绩效工资的重要依据。对能够正常上下班，工作中无违规违纪现象的教职工，原则上按月足额发放基础性绩效工资。 奖励性绩效工资，占绩效工资总量的20%（即300x20%＝60元），根据教职工工作绩效考核结果，按学期发放。 1、绩效考核 为调动广大教职工工作积极性，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，体现多劳多得，优绩优酬，对在职在岗教职工从以下三方面实施绩效考核： （A）考勤。学校根据镇教办制定的考勤办法。结合学校实际，从人情化管理的原则出发。每位教师每学期累积两天内请假，不扣款。其他按教办考勤制度及奖惩规定执行。 （B）安全。学校本着构建和谐校园，平安校出现的园。保护学生，爱护学生的原则。结合学校实际，对于课上出现的安全事故，由任课教师负责。对于课下出现的安全事故。凡在教师值日时间内。即上课前20分钟，课间休息，放学10分钟。根据事故的严重程度，一次扣款20-100元。按值日区域值班教师、班主任、副班主任分担的比率为6：3:1.对出现重大安全事故，对社会造成恶劣影响的。一次扣款除本学期奖励性绩效工资。在给予相应的行政或刑事处分。 （C）工作量。按造多劳多得的原则，根据学校实际。不在考虑学科差异，高、中、低段差别。以国家规定班额为标准。每超一名学生，每生每学期补助1元（只限正副班主任），低于标准者不再扣款。款项从前两项扣除中出。不够学校垫付，剩款累积到下学期。 2、结果运用 根据绩效考核结果，发放奖励性绩效工资。 学校将在实施过程中不断总结绩效考核工作的经验，及进分析研究绩效考核过程中出现的新情况、新问题，不断完善绩效考核评价体系，确保绩效考核工作规范、有序、有效、顺利实施。