基于人才素质BEI甄选面试术.pptxVIP

基于素质的BEI行为面试技术;;素质模型的构建方法——行为事件访谈法的起源;行为事件访谈在素质模型构建中的应用;收集数据方式——行为事件访谈(Behavioral Events Interview);;行为事件访谈法的特点;主角是“我” 特定的行为 自发的想法 事件发生当时的想法、行动和感受 具体的行动;BEI的全过程——建模的需要;行为事件访谈的过程（Target-BEI);访谈模版 需要准备的材料包括 访谈计划 录音机和磁带 访谈记录本 准备一个安静的不受打搅的访谈空间;11;第三部分：了解目前的岗位职责;;5分钟概括;你应该怎么问;STAR行为访谈技术;注意问题;第五部分：总结;应用:能力评估;应用:能力评估-360 度问卷（示例）;;人岗素质匹配;XXX素质优势和弱势分析;企业绩效管理与能力框架;“混合”评估模式;能力模型应用给培训带来的变化;能力模型如何在培训中应用;;员工职业发展规划;员工发展双通道概览;关键在于整合;38