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人员素质测评方案设计 人才素质测评量表的研制主要基于人事管理目的，达到 人事管理功能。以下是小编跟大家分享人员素质测评方案设 计，希望对大家能有所帮助！ 目标岗位：人力资源总监 工作描述 职位规划、 指导、协调公司的人力资源管理与组织建设， 最大限度地开发人力概要 资源，促进公司经营目标的实现 和长远发展。 1 、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2 、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模 式，制定和完善人力资源管理制度； 工 3 、向公司高层决 策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并作 致力于提高公司的综合管理水平； 内 容 5 、组织制定公司 人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6 、为 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7 、及时处 理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8 、完成总经理临 时交办的各项工作任务。 4 、塑造、维护、发展和传播企业 文化； 任职资格 教育背景 培训经历 人力资源管理或相关专业本科以 上学历。 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管 理、管理能力开发等方面的培训。 8 年以上相关工作经验， 3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 1 、对 现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导 各个职能模块的工作； 2 、具备现代人力资源管理理念和扎 实的理论基础； 3 、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、 薪金制度、用人机制、保知识技能 险福利待遇、培训等方 面的法律法规及政策； 4 、熟悉行业知识、公司文化、组织 结构、基本规章制度和业务流程等； 5 、熟悉办公软件及相 关的人事管理软件； 6 、较好的英文听、说、读、写能力。 1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作 团队； 2 、具有解决复杂问题的能力； 能力态度 3 、很强 的计划性和实施执行的能力； 4 、很强的激励、 沟通、 协调、 团队领导能力，责任心、事业心强。 测评内容的确定 根据工作分析的结果得知，人力资源总监是企业人力资 源管理系统的主要 负责人，是一个企业经营管理的核心顶尖管理人员之 一，对此岗位胜任者的要求相对较高和完备。从素质结构的 角度分析，需要其在身体素质、知识素质和心理素质上全面 平衡。 所以， 对人力资源总监的测评内容确定为： 身体素质、 知识素质、心理素质。 测评指标的确定 针对身体素质、知识素质、心理素质三项测评内容，确 定各项内容的具体测评指标如下： 考虑到健康状况是一个人基本的素质要求，人力资源总 监作为企业的核心管理人员，对其健康状况不可忽视。而健 康一般包括身体健康和心理健康，在此，就身体素质这一测 评内容，设计两个测评指标为：生理健康、心理健康。 人力资源总监的工作职责主要是把人力资源纳入企业 的运作体系之中，使之支持企业发展。对人力资源总监的知 识要