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企业文化管理制度范本 第一章总则 第一条为加强四川宏华石油设备有限公司 ( 以下简称“宏华公司” 或“公司” ) 的企业文化建设，塑造推动宏华公司发展的企业文化， 鼓舞和激励集团员工，特制定本制度。 第二条本制度对宏华公司企业文化发展的内容与实施做出规定， 是宏华公司开展企业文化工作的依据。 第二章企业文化管理机构第四条宏华公司总经理办公会是公司企 业文化管理的最高决策机构，其职责包括： 审议确定宏华公司企业文化核心内容 ; 审批宏华公司各项企业文化管理制度 ; 审批宏华公司企业文化发展规划 ; 第五条宏华公司总经理办公会在审议宏华企业文化建设议题时， 子公司相关负责人应列席并参加讨论。 第六条宏华公司办公室是宏华企业文化管理的执行机构，在宏华 公司总经理领导下开展工作，其职责包括： TOC \o 1-5 \h \z 研究和制订宏华公司企业文化核心内容 ; 制订宏华公司各项企业文化管理制度 ; 制订宏华公司企业文化发展规划 ; 制订宏华公司对内对外宣传规范，并监督执行 ; 组织进行对宏华公司企业文化重要议题的相关研究 ; 开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动 审核子公司对外宣传内容，支持子公司开展企业文化活动。 第三章企业文化理念管理第七条宏华公司文化理念是指宏华公司 的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业 文化核心内容。 第十条子公司应为宏华公司办公室的工作提供充分支持和密切配 合，积极提供建议和意见。 第十一条公司总经理办公会负责对宏华公司企业文化理念进行审 议和确定 ; 总经理办公会审议确定的宏华公司企业文化理念将作为宏 华公司企业文化工作开展的依据。 第四章企业文化制度管理 第十二条宏华公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规 范，必须与企业文化理念保持一致。 第十三条宏华公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域： 企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行了 设计，是企业思想文化塑造的基础 ; 企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计， 是企业行为文化塑造的基础 ; 第十四条宏华公司办公室是宏华公司企业文化制度的编制和监督 机构。相应管理制度经公司总经理办公会审批生效后，办公室负责 推动落实。 第五章企业文化器物管理 第十五条宏华公司企业文化器物是宏华集团企业文化的外在表现 形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现宏华企业文 化的核心思想。 第十六条宏华公司企业文化器物系统包括如下内容： 企业名称 ( 全称、简称 ) 、企业标识、品牌标志图案 ; 企业标志标准字体、标准色、组合规范、辅助图形 ; 企业象征图案 ; (5) 企业容貌。 第十七条宏华公司企业文化器物系统应用范围包括： 办公用品、事务用品 ; TOC \o 1-5 \h \z 企业证照、文件类 ; 广告展示陈列类 ; 商品及包装类 ; 服饰类 ; 公司出版物 ; 公司礼品 ; 公司网页 ; 其他。 第十八条办公室是宏华公司企业文化器物的设计管理机构，组织 设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计经总经理办公会审议 认可，办公室负责推动落实。 第一章总则 第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动金世源发展的企业文 化，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。 第二条本制度对企业文化发展的内容与实施做出规定，是金世源 开展企业文化工作的依据。 第三条本制度一经制定，公司全体员工必须遵照执行，公司员工 依照本制度享有相应的权利，同时也必须履行相应的义务。 第二章企业文化管理机构第四条公司企业文化的管理机构包括公 司总经理办公会和公司办公室。 第五条公司总经理办公会是公司企业文化管理的最高决策机构， 其职责包括： TOC \o 1-5 \h \z 审议确定公司企业文化核心内容 ; 审批公司各项企业文化管理制度 ; 审批公司企业文化发展规划 ; 审批公司企业文化年度工作计划 ; 对公司企业文化的各项重大事项进行决定。 第六条公司办公室是企业文化管理的执行机构，在公司总经理的 领导下开展工作，其职责包括： 研究和制订公司企业文化核心内容 ; 制订公司各项企业文化管理制度 ; 制订公司企业文化发展规划 ; 制订公司企业文化年度工作计划 ; 制订公司对外宣传规范，并监督执行 ; 组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究 ; 开展公司对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动。 第三章企业文化理念管理 第七条金世源文化理念是指公司的企业愿景、企业使命、核心价 值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。 第八条金世源办公室是公司企业文化理念的执行机构，办公室应 充分调研国内外先进文化，总结金世源的经验和特点，研究制订符 合金世源发展战略的企业文化核心理念。 第九条办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了 解