农村妇女劳动力就业情况分析.pdfVIP

改革开放以来 , 农村剩余劳动力大量转移 , 但农业劳动力的就 业压力还很大 , 解决农村剩余劳动力的出路问题 , 仍是中国现代化 进程中面临的一大难题 , 女劳动力作为其中的一个重要组成部分 , 又有着自身的特点 , 如何妥善转移将直接影响到全面小康的实现。 一、 农村妇女劳动力就业的特点农村妇女劳动力转移就业的现 状 , 主要呈现以下几个特点 : 一是年青外转。 即农村年青女劳动力离开家乡 , 外出谋求发展。 这些大多是未婚女青年 , 主要从事服务业 , 或者到外企、工厂打 工。 二是举家外出。 即夫妻或全家共同外出创业。 他们以依托传统血缘、 地缘、人际关系网络为主 , 一般是沾点亲、 带点故 , 至少也是邻居 , 自发地结伴外出。 三是就地转移。 即离土不离乡 , 就地转移 , 在本地从事非农产业 , 土地出租或 者转让给他人经营 , 吸纳了一部分的农村女劳动力 , 带动农村经济发 展。 二、 农村妇女劳动力就业的困难与问题 1、多数农村妇女劳动 力文化程度低、综合能力差 , 造成了转移过程中择业面窄的问题 , 只 能从事一些简单的体力劳动。 由于文化程度低 , 又没有专业技能 , 选择的就业转移机会十分 有限 , 严重缺乏竞争能力和处理问题的能力 , 因此, 只能从事脏、苦、 累的简单劳动 , 劳务报酬少 , 劳动强度大。 2、 多数农村妇女还存在思想观念陈旧、保守的问题。 一是不愿在本地打工 , 怕所谓的丢面子。 二是好高骛远 , 高不成 , 低不就 , 不愿做一个普通打工者。 三是目光短浅 , 不愿接受新生事物 , 大多数的妇女在没有什么文 化和技能 , 年龄又大的情况下 , 仍然要求到工厂上班 , 而不愿意从事 简单、工资又不算低的家政服务。 3、 中介服务组织不健全 , 农村妇女劳动力转移没保障 , 造成了 转移大军的盲目流动。 目前, 虽然有一些中介服务组织 , 但在提供信息、就业培训、权 益保障等方面 , 服务方式及手段远远不能满足广大农村妇女劳动力 的择业需求 , 真正通过中介服务组织找到工作的很少。 在就业中 , 农村妇女的权益受到侵犯、人身财产无保障的现象屡 见不鲜。 4、 乡镇企业举步维艰 , 吸纳农村女劳动力的能力弱化。 近年来乡镇企业由于受市场、 体制、资金等多方面因素的制约 , 优胜劣汰 , 乡镇企业处于不利地位。 同时 , 随着乡镇企业的结构升级和调整 , 高新技术的应用将更 加广泛 , 吸纳农村妇女劳动力的能力逐步减弱 , 原来从事乡镇企业 的农村妇女劳动力就业岗位也将同时减少。 三、解决农村妇女劳动力就业困难的思考与建议 1、不断深化农 村土地制度改革 ,