学校退管小组工作机制.docxVIP

PAGE PAGE 1 学校退管小组工作机制 一、民主管理、评价机制 1、每年定期召开退休网络组长扩大会议（全体网络组长、学校退管小组成员），征求退休教工对工会退管工作意见，不断改进工作，提高工作质量。 2、积极履行民主管理工作，及时研究解决退休教职工管理服务工作中碰到的问题。 3、及时汇报年度计划，退管工作情况，听取网络组长建议，不断修正计划，完善做实退管工作。 4、认真传达有关涉及退休教工切身利益文件精神（退管经费使用情况），退管工作文件精神。学校教育教学改革和发展情况，欢迎退休教工支持和监督学校工作。 5、经常了解退休教职工的思想状况，及时听取退休教职工对学校管理的意见和建议。 二、权益保障机制 1、要真正维护退休教职工合法权益，做到退管工作经费公开制度。 2、做好夏送凉，冬送暖的“送温暖”工作。 3、全面掌握、了解退休人员中困难群体的情况，对生活确有困难者一般在年末给予一次困难补助，有特殊情况的作特殊处理。 4、及时进行家访工作，做到对于行动不便、突发重病、住院治疗、生活特困及发生天灾人祸等等，必须派人家访慰问。 5、组织好退休教职工的回娘家，春秋游的活动以及每年一次的体检活动，保障每位退休教职工的权益。 三、宏观参与机制 退休教职工代表参与学校全体教职工大会，实施民主监督。