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装配车间员工行为及产品质量 装配车间员工行为及产品质量 考核细则 PAGE PAGE #/36 装配车间员工行为及产品质量考核细则 一、考勤 1、员工必须遵守公司考勤管理规定，上下班均需考勤，以公司 指纹考勤机考勤时间为考核依据，按此发放日基本工资和绩效奖金, 因考勤故障而无法考勤者在门卫处书面签到报公司办公室核实. 2、上下班时间：7： 30-11： 30； 12： KK16： 30,工间休息时间 每次10分钟；午餐时间为40分钟，按公司办公室的规定各部门分批 次就餐，每批次顺延10分钟。 3、迟到（不按时上岗、中途溜号）5~10分钟扣奖金10元；迟 到（不按时上岗、中途溜号）11~30分钟扣奖金20元；迟到（不按 时上岗、中途溜号）31-60分钟记旷工半天，扣奖金50元；迟到（不 按时上岗、中途溜号）60分钟以上记旷工一天，扣奖金100元；当 月旷工三次以上只发基本工资，并按自动离职处理。 4、员工不服从车间临时岗位调配、拒绝上岗、出工不出力影响 1:1流水线正常生产秩序被车间撤下生产岗位、工作时间内未经书面批准 私自离开工作岗位外出60分钟以上等均按旷工处理。 1:1 5、员工因故不能出勤需在前一天16： 30 （当天上夜班员工可在 次日12； 00）前办好请假手续交车间主管或车间指定值班人员并转 交公司办公室备案，缺勤又无请假条按旷工处理，车间主管或指定值 班人员未在上述规定时间将请假条交公司办公室扣奖金50元/次。 6、突发事件来不及写请假条应以短信方式在上班前告知主管和 公司办公室，公司办公室请假短信专用电话0；上班后 当天补办请假手续，过时不予补办，无请假手续按旷工一天扣奖金 10。元处理。无请假短信不予补办请假手续，按旷工处理；无请假手 续连续三天不来上班按旷工并作自动离职处理。离职人员自按离职处 理当天起注销员工身份卡和考勤资格。 7、车间班组长在8： 30前将前一天一线员工的书面考勤及产量、 质量报表及时准确交车间统计员核实，未及时准确交扣奖金班组长 50元/次、车间主任50元/次|车间统计员9： 00前将书面考勤交公 司办公室核实，未及时准确交扣奖金统计员50元/次、车间主任50 元次. 8、车间主任、班组长、统计员对考勤弄虚作假扣奖金500元/ 次: 9、核实错误或未核实考勤，扣奖金100元/次。对考勤弄虚作假 扣奖金公司办公室文员500元/次、办公室主任250元/次. 10、本规定从2009年7月1日起执行. 二、装配岗位质量考核规则 质量缺陷内容 处罚标准 考核对象 1机壳表面有 划伤、染色 2定子铁芯生 3绕阻有划伤 放定子.机壳 1、 班组 自査： 0.5 元/台 2、 现场 工程 师： 1 7G/ 台 3、 客户 验货： 2元 台 4、 批次 返工： 100 元次 本岗 位操 作工 PAGE PAGE #/36 压装轴承 选用的压装 模不合适。 将轴承压入 输出轴、转 子时，压装 模未顶在轴 承内圈； 将轴承压入 头壳等孔内 时，压装模 未顶在轴承 外圈； 轴承的其他 部位受力。 1、班组 自査: 0.5 元/台 2、现场 师: 1元/ 本岗 位操 作工 1、 1、 班组 自査： 1元/ 台 2、 现场 工程 师： 2元/ 台 3、 客户 验货： 100 元/台 4、 批次 返工： 100 元次 本岗位操作工 1错装、混装转 子电压 2漆包线、换向 器有损伤。 两轴承间的 装配距不符 合工艺要求 4换向器到轴 承的爬电距 离小于 mnio PAGE PAGE #/36 1转子不在机 重 1、班组 壳的正确位 要 自査： 置，风叶擦 缺 0.5 机壳。 陷 元/台 2用手转动时 2、现场 不灵活，有 工程 阻滞。 师： 1元/ 本岗 转 台 位操 子 3、 客户 验货： 2元/ 台 4、 批次 返工： 作工 100 元次 1线扣松脱、连 接线漏铜、 铜线飞丝。 2各连接部位 接触不良, 不能承受 5N的拉力。 致 命 缺 陷 1、 班组 自査： 1元/ 台 2、 现场 工程 师： 2元/ 台 3、 客户 验货： 4元/ 台 4、 批次 返工： 100 元次 本岗位操作工 PAGE PAGE #/36 打电缆线压板 电缆线外绝 缘层端部距 离压板不足 2.5mm 未压紧，5N 拉力纵向移 位超出2皿 inn 致 命 缺 陷 1、 班组 自査： 1元/ 台 2、 现场 工程 师： 2元/ 台 3、 客户 验货： 4元/ 台 4、 批次 返工： 100 元/次 本岗 位操 作工 1在布线过程 中强拉硬扯 2导线过紧或 过松 3内部导线未 布到相应的 位置（卡线 导线位置干 涉影响其他 零部件的组 装，被其他 零部件压到 l￥i 1