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KPI和OKR在绩效管理中有何不同? 导读：?在绩效管理的具体操作中有两种方法：一是通过KPI(关键绩效指标)，将目标转换成单独的绩效指标：第二，通过绩效评价(目标和关键成果)将目标转化为单个小目标的累积。 　　KPI和OKR在绩效管理中有何不同?一起来看看吧!!! 　　在绩效管理的具体操作中有两种方法：一是通过KPI(关键绩效指标)，将目标转换成单独的绩效指标：第二，通过绩效评价(目标和关键成果)将目标转化为单个小目标的累积。 　　KPI和OKR在绩效管理中有何不同? 　　KPI业绩管理，就像程序员编写代码，系统如何运行取决于你写的东西;OKR绩效管理，就像AI工程师的计算，系统可以根据数据